Ai avut un accident de muncă în UK? Află cum poți obține compensație

Din nefericire, mulți români care lucrează în UK trec prin experiența unui accident de muncă. Puțini dintre ei știu că, în astfel de situații, pot obține despăgubiri financiare. Și mai puțini dintre ei cunosc pașii pe care trebuie să îi urmeze pentru a primi compensație.

Iată ce informații poți afla în articolul de față: (dacă apeși pe oricare dintre subtitlurile de mai jos vei fi redirecționat la capitolul corespunzător).

Sănătatea și securitatea la locul de muncă în Marea Britanie

În Marea Britanie, legea care reglementează chestiunile legate de siguranță și sănătate la locul de muncă se numește “The Health and Safety at Work Act” – HSW – și a fost adoptată în anul 1974.

Instituția statului britanic care aplică această lege se numește “The Health and Safety Executive” – HSE. 

Conform HSW, angajatorul tău din Regatul Unit e obligat să efectueze analize de risc și să ia toate măsurile posibile pentru a se asigura că lucrezi într-un mediu sigur, unul care nu îți pune viața / sănătatea în pericol… Firește, și tu, ca muncitor, ai datoria să te protejezi.

Drepturile angajaților din UK 

Pentru a se asigura că lucrezi în siguranță, angajatorul trebuie să:

  • îți pună la dispoziție unelte, mașinării și dispozitive (exemplu: schele) în stare bună de funcționare
  • oprească munca dacă descoperă că siguranța ta e pusă în pericol. Și tu poți lua decizia să întrerupi lucrul dacă realizezi că siguranța îți este pusă în pericol; nu vei fi sancționat disciplinar pentru asta.
  • îți ofere pauze de odihnă pe parcursul zilei, dar și zile libere în intervalul unei săptămâni
  • se asigure că porți echipament de protecție complet (PPE)

Deși sunt foarte clare și relativ ușor de implementat, nu de puține ori aceste obligații sunt încălcate de angajatori. De obicei pe acest fond intervin accidentele de muncă…

Responsabilitățile pe care le ai ca angajat în Marea Britanie

Cum spuneam mai devreme, deși angajatorul este obligat să își asigure un mediu sigur de lucru, și tu ești responsabil pentru modul în care utilizezi spațiul și uneltele corespunzătoare. Iată obligațiile principale pe care le ai ca angajat în UK:

  • Să nu porți, pe cât posibil, bijuterii sau haine largi în preajma echipamentelor de lucru
  • Dacă ai părul lung, trebuie să îl porți strâns, pentru a evita eventuale accidente
  • Să te asiguri că prin activitatea ta nu pui nicio altă persoană în pericol – fie coleg de muncă, ori membru al publicului
  • Să participi la instruirea legată de sănătate și securitate la muncă
  • Să folosești corect echipamentele de protecție asigurate de către angajator – exemplu: dacă ți s-a oferit o cască de protecție, e obligatoriu să o porți
  • Să raportezi imediat angajatorului accidentele, rănile sau bolile de care suferi
  • Dacă operezi mașinării sau conduci vehicule, trebuie să anunți angajatorul cu privire la medicația pe care o iei și dacă ea îți dă somnolență – în aceste cazuri angajatorul este obligat să îți schimbe postul de lucru până ce finalizezi tratamentul respectiv.

Echipamentul de protecție

Dacă lucrezi în construcții, vei auzi destul de des termenul PPE – Personal Protective Equipment. Asta pentru că echipamentele de siguranță sunt foarte importante în UK, iar responsabilitatea în ceea ce privește utilizarea lor este egal împărțită între angajator și angajat. 

Dacă primul este obligat să le pună la dispoziție și să se asigure că sunt în stare bună de funcționare, cel de-al doilea (muncitorul) are responsabilitatea de a le purta și utiliza în mod corect, după cum a fost instruit.

Exemple de accidente la locul de muncă

Iată câteva dintre situațiile posibile care sunt calificate drept accidente de muncă în UK:

  • Alunecarea pe o podea umedă sau pe scări
  • Întinderile musculare în urma ridicării repetate a unor greutăți
  • Loviturile suferite din cauza unor obiecte căzute de la înălțime
  • Inhalarea aburilor toxici în urma expunerii la substanțe nocive
  • Pierderea – definitivă sau temporară – a auzului în urma expunerii la sunete puternice
  • Durerile de spate cauzate de ridicarea manuală a unor greutăți mai mari de 25 kg

Ce trebuie să faci dacă ai avut un accident de muncă în Anglia

Există câțiva pași esențiali pe care orice persoană implicată într-un accident de muncă trebuie să îi facă. Nu neglija nici unul dintre ele:

Tratează rana urgent. Mergi la doctor. Nu amâna!

Toți angajatorii sunt obligați să aibă la locul de muncă o persoană instruită care să ofere primul ajutor muncitorilor accidentați. Dacă ai suferit un accident de muncă, solicită îndată ajutorul acestei persoane.

Până să ajungă ambulanța la tine, stai nemișcat în poziția în care ai căzut de pe scară (de pildă). Chiar dacă rănile îți par superficiale, nu poți știi niciodată ce probleme medicale interne au fost cauzate de accident.

Dacă angajatorul refuză să cheme ambulanța, nu te descuraja. Cere unui coleg de muncă să te ducă la spital. Sau telefonează un prieten și roagă-l să te transporte el la spital.

Ți-a cerut șeful să nu spui doctorului adevărul – anume că accidentul s-a întâmplat la muncă, și să minți cum că te-ai lovit acasă? Nu fii surprins! Angajatorul încearcă astfel să fugă de responsabilitatea accidentului și să evite plătirea unei compensații… Însă nu te lăsa intimidat de amenințările lui. Dacă devine agresiv reclamă-l la Poliție! E esențial să spui doctorului că accidentul s-a întâmplat la muncă așa încât notița lui din fișa ta medicală să poată fi folosită mai târziu în procesul de obținere al compensației tale…

Raportează accidentul superiorului tău direct

Persoana responsabilă de siguranța ta la locul de muncă este superiorul tău direct. Supervisorul sau managerul.

E important să îi transmiți cât mai urgent după accident ce ai pățit. Salvează-i numele complet ca să știi cui ai raportat accidentul, în caz că vei fi întrebat la proces, mai târziu…

Fă tot posibilul ca incidentul să fie notat în “accident book

Toate companiile din Marea Britanie sunt obligate să dețină un registru în care să noteze eventualele accidente întâmplate la lucru. Chiar dacă angajatorul tău va încerca să “dea bir cu fugiții” și va evita să noteze accidentul tău în acest registru, fă tot posibilul ca incidentul tău să fie descris în “accident book”.

Dacă, totuși, angajatorul refuză să-l noteze, trimite un email companiei în care să explici când și cum s-a produs accidentul, ca să ai o dovadă scrisă că managerul companiei a fost informat despre incident.

Salvează dovezi relevante și detaliile martorilor accidentului

E foarte posibil ca angajatorul să nu recunoască – cel puțin inițial – că e vinovat pentru accidentul tău. S-au putea chiar să nege că te cunoaște! Totul în speranța că ar putea scăpa de plata despăgubirii pentru accident.

Pentru a-ți crește șansele de a obține compensație, e important să procuri fotografii / înregistrări video și detaliile (numele și telefonul) a 1-2 martori care să fii văzut accidentul și care să fie dispuși să confirme cele întâmplate la tribunal, dacă va fi nevoie.

Vizitează medicul ori de câte ori e nevoie

Prioritizează-ți sănătatea! Să nu-ți fie teamă ori rușine să mergi la medic pentru tratament, ori de câte ori e nevoie.

Dacă nu vorbești bine engleza ia cu tine un prieten care să traducă pe parcursul discuției cu doctorul.

Dacă nu găsești nici un amic care să te însoțească, cere-i respectuos recepționistei de la spital să-ți pună la dispoziție un translator român.

Dacă nu ești înregistrat deja la un doctor de familie, e esențial să te înregistrezi la un centru medical local cât mai urgent. Și apoi să-ți informezi doctorul despre accident. Dosarul tău cu toate notițele medicale legate de tratamentul de recuperare vor fi foarte importante la un eventual proces împotriva angajatorului.

Păstrează chitanțele care confirmă sumele cheltuite în perioada recuperării medicale

De multe ori spitalele îți vor oferi medicație gratuită. Însă dacă ai plătit din buzunarul tău pentru medicamente, bandaje, transport și parcări la spitale etc, păstrează chitanțele!

Vei putea ulterior cere despăgubire pentru ele.

Păstrează o listă cu toate cheltuielile pe care le-ai avut în perioada recuperării medicale.

În ce situații poți solicita despăgubiri

Pentru a demara un proces de compensare, va trebui să faci dovada că accidentul nu s-a produs din vina ta, ci din neglijența angajatorului sau a superiorului tău direct.

De exemplu, dacă nu ai purtat la muncă echipament de protecție, iar angajatorul tău știe despre acest lucru, însă nu a luat nicio măsură, vina îi aparține. Dacă ai suferit un accident de muncă din cauza nepurtării echipamentului de protecție, vei putea solicita compensație.

Dacă, pe de altă parte, lucrezi ca șofer și te-ai rănit la gât în urma unui accident rutier în care se dovedește că nu purtai centură de siguranță, vina îți revine în totalitate și deci, nu vei putea solicita compensație de niciunde…

De asemenea, dacă se dovedește a fi „culpă comună” – adică vina se împarte între tine și angajator – compensația pe care o vei primi va fi limitată, proporțională cu procentul vinei angajatorului…

Ce sumă poți solicita în urma unui accident de muncă în UK

Suma totală pe care o poți solicita ca și compensație pentru un accident la locul de muncă depinde de 4 aspecte:

  • Severitatea vătămărilor corporale – dacă ai avut fractură la coloană (Doamne ferește!) vei primi compensație mult mai mare decât dacă ți-ai strivit un mușchi la picior…
  • Pierderile financiare datorate absenței de la muncă – angajatorul va trebui să-ți plătească salariul normal pe toată perioada în care ai stat acasă pentru recuperare medicală
  • Cheltuielile pe care le-ai avut cu tratamentul medical recuperatoriu – operații, medicamente, bandaje etc.
  • Ajutorul de care ai avut nevoie în perioada de recuperare medicală – dacă cineva a trebuit să te îngrijească acasă, să-ți gătească, să-ți facă cumpăraturile etc., vei primi o sumă care să compenseze orele pe care acea persoană (soție, mamă, prietenă) le-a dedicat îngrijirii tale.

Ca să îți faci o idee foarte generală, iată câteva dintre cele mai des întâlnite vătămări corporale și compensațiile corespunzătoare lor:

  • Lovituri ușoare la spate – aproximativ £2.150
  • Lovituri grave la spate – până la £141.150
  • Lovituri la mâini și degete – între £7.580 și £33.700
  • Lovituri la cot – între £11.040 și £48.080

În funcție de perioada absenței de la muncă – justificată de tratamentul medical recuperatoriu, pe lângă suma care te compensează pentru vătămarea corporală și suferința ta, vei primi între £1.000 și £500.000 pentru salariile pe care le-ai ratat stând acasă, inapt de lucru.

Ce trebuie să faci pentru a solicita compensații în cazul unui accident de muncă

Procedurile pentru obținerea compensațiilor diferă de la caz la caz și pot fi destul de complicate…

De unul singur nu vei putea face aproape nimic…

Vei avea nevoie, fără doar și poate, de un avocat. Poți contacta unul făcând click AICI. El se va ocupa de preluarea dosarelor tale medicale de la spitalele unde ai fost tratat si va pregăti cazul tău pentru tribunal, dacă angajatorul tău (mai precis firma lui de asigurări) nu e dispus(ă) să negocieze decent.

La un an de la data accidentului, avocatul va programa pentru tine o vizită medicală legală pe parcursul căreia doctorul îți va examina (de pildă) mâna fracturată și va scrie ulterior un raport în care va include toate sechelele cu care ai rămas în urma accidentului. Raportul va arăta inclusiv dacă mai poți lucra în același domeniu sau daca ești dezavantajat pe piața muncii și va trebui să-ți cauți un job mai ușor (și probabil mai prost plătit).

După ce primește acest raport medical, avocatul tău va trimite avocaților care reprezintă compania vinovată de accident o scrisoare în care le va cere să te compenseze corespunzător suferinței tale, a sechelelor pe termen lung și a pierderilor financiare trecute și viitoare – legate de accident.

Dacă cele două părți nu ajung la o înțelegere, avocatul tău va putea deschide un proces în instanță, pentru a-ți apăra cauza în fața unui judecător, la tribunal.  

Statistic vorbind, doar 1% din cazuri ajung să fie disputate într-o sală de judecată. De cele mai multe ori angajatorul (mai precis firma lui de asigurări) și avocatul tău vor ajunge la o înțelegere între ei. Vei fi consultat permanent în perioada negocierilor dintre cele două părți.

Îți poți schimba avocatul?

Da. Dacă avocatul tău nu te ține la curent aproximativ o dată pe lună cu ce se întâmplă cu cazul tău, nu răspunde la telefon sau nu te informează în legătură cu negocierea compensației, schimbă-l! Transferă dosarul tău la alt avocat mai competent și mai prompt!

Nu fii însă nerezonabil! Nu te aștepta să primești scrisori / telefoane de la el în fiecare săptămână! Nu fii naiv să crezi ca procesul se va termina în 3 luni! Obținerea compensației poate dura între 1 an și 3 ani, ori chiar mai mult – în cazurile complexe în care recuperarea medicală e prelungită…

Lucrurile se mișcă încet și – de obicei – bine în Marea Britanie… Va trebui să ai răbdare.

Cât te costă serviciile legale ale avocatului

Nu trebuie să plătești nimic avocatului până când nu obții compensația! Da, ai citit bine… Legile britanice îi protejează pe muncitorii accidentați și le dă acestora posibilitatea să fie reprezentați de un avocat pe care să nu-l plătească deloc până la finalul procesului. E vorba de sistemul “No win, no fee”.

Dacă avocatul nu reușește să câștige procesul pentru tine, nu vei avea să-i plătești nimic. Nu va trebui să-l plătești pentru munca lui. 

Dacă însă va reuși să obțină despăgubire de la compania vinovată de accident, la finalul procesului, avocatul tău va primi 25% din valoarea compensației câștigate pentru tine.

Așadar, când cauți un avocat întreabă-l de la început dacă te poate reprezenta în regim de “no win no fee”.

Termenul limită până la care poți aplica pentru compensație

Nu e nevoie să cauți un avocat chiar în ziua în care ai pățit accidentul. Prioritatea ta principală ar trebui să fie tratarea afecțiunilor medicale… 

Însă nu amâna prea mult să demarezi procedurile legale. Dacă trec 3 ani de la data producerii accidentului, va fi prea târziu să mai soliciți compensație de la angajator! Nici un avocat din lume nu va mai putea face nimic pentru tine atunci!

Ideal ar fi să contactezi un avocat la câteva zile / săptămâni post accident, după ce ai fost la spital și ai aflat exact diagnosticul medical cauzat de incident.

Fă tot ce-ți stă în putință să te recuperezi medical, vizitează doctorul de familie (GP-ul) când e nevoie, nu rata sesiunile de fizioterapie (dacă ți-au fost prescrise), iar avocatul se va ocupa de partea legală a procesului…

Autor articol: Mihnea Manolache

CITEȘTE ȘI...

Close
Close