Te-ai mutat de curând în Marea Britanie și nu știi dacă ar trebui să lucrezi pe cont propriu (self-employed) ori cu contract de muncă (angajat)? Sau ești deja angajat dar te bate gândul să faci o schimbare? Îți prezentăm mai jos principalele avantaje și dezavantaje ale celor două statute de lucru în UK.
Iată ce informații poți afla din articolul de față: (dacă dai click pe oricare dintre subtitlurile de mai jos, vei fi redirecționat spre capitolul corespunzător).
Ce înseamnă să fii „self employed” în UK
Cineva este considerat lucrător independent (sau self employed) dacă își conduce propria afacere de unul singur și își asumă responsabilitatea pentru succesul sau pentru eșecul acesteia.
Un lucrător independent nu are aceleași drepturi și obligații ca un angajat. În general, cei care lucrează ca self-employed sunt considerați a fi propriii lor șefi. Cel mai adesea, drepturile și obligațiile lor sunt stabilite prin termenii contractelor încheiate cu clienții cu care colaborează în mod direct.
O persoană cu statutul de „self-employed” este, însă protejată de legile privind siguranța și sănătatea dar și de regulile anti-discriminare.
Ce presupune statutul de „employee” (angajat) în UK
Un „employee” este o persoană angajată care lucrează în baza unui contract de muncă. Acest contract îi conferă titularului drepturi și protecții garantate de legislația muncii, precum:
- Dreptul de a încasa cel puțin salariul minim pe economie
- Protecție împotriva concedierilor ilegale
- Dreptul la plata sumeiminime pentru concediu
- Dreptul la un interval minim de odihnă între orele de lucru
- Dreptul de a nu lucra mai mult de 48 ore pe săptămână, în medie. Un angajat poate alege să renunțe la acest drept, dacă dorește să primească mai multe ore suplimentare
- Protecție împotriva discriminării
- Protecție pentru așa-numiții denunțători (whistleblower) – persoane care denunță faptele imorale sau ilegale văzute la locul de muncă
- Dreptul la concediu de boală sau de odihnă
- Dreptul la concediu de maternitate, paternitate sau de adopție
- Dreptul de a beneficia de o perioadă minimă de preaviz în cazul concedierii
- Dreptul de a-și lua timp liber de la serviciu în cazuri de urgență
- Dreptul de a primi plăți compensatorii în cazul eliberării din funcție
O persoană poate fi angajată și self-employed in același timp. Spre exemplu, doamna Niculescu poate lucra la o firmă, cu un contract de muncă, în timpul zilei și își poate conduce propria afacere, seara, după serviciu. Această variantă este, în general preferată de persoanele care fac trecerea de la „employment” la „self-employment”.
În primele câteva luni, doamna Niculescu va păstra ambele activități, pentru ca tranziția ei la „self-employment” să nu fie prea abruptă. Apoi, de îndată ce activitatea ei independentă ia avânt, doamna Niculescu va renunța la slujba de salariat pentru a se concentra exclusiv propriei afaceri.
Poți găsi mai multe detalii despre drepturile și obligațiile angajaților (employed) și ale lucrătorilor independenți (self-employed), precum și alte forme de organizare a activităților în Marea Britanie, aici.
Avantajele muncii pe cont propriu (ca self employed)
Niciunul dintre drepturile listate în capitolul mai sus (legat de angajați) nu este garantat de lege pentru persoanele self-employed. Există însă alte avantaje – deloc neglijabile – ale acestei forme de organizare a activității:
- Ești propriul tău șef. Asta înseamnă mai multă libertate de decizie și mai multe opțiuni. Nu mai trebuie să dai socoteală nimănui pentru felul în care îți petreci timpul la serviciu. Poți decide singur ce, cum și când faci. Poți, de asemenea, să-ți iei liber, dacă vrei să te odihnești sau să rezolvi o altă problemă.
- Poți să-ți alegi persoanele cu care lucrezi. Fiind propriul tău șef, poți refuza clienții care ți se par antipatici sau care nu-ți inspiră încredere. De asemenea, poți dezvolta relații speciale, durabile cu clienții cu care ai o colaborare armonioasă.
- Îți poți stabili propriii termeni de colaborare. Relația dintre tine, ca self-employed și viitorii clienți, se definește printr-un contract semnat între voi. Poți negocia acest contract astfel încât să îți servească interesele cât mai bine. Acest document va stipula aspecte importante ale muncii tale: prețul termenul de finalizare, modalitatea de lucru, etc. Dacă nu ești sigur pe aptitudinile tale de negociere, angajează-ți, pentru început, un avocat. El te va ajuta să negociezi cu primii clienți, până capeți mai multă experiență și devii mai sigur pe tine. Apoi, poți începe să negociezi singur.
- Program mai flexibil. Poți să-ți organizezi orele de lucru în funcție de nevoi, fără a mai cere voie de la șefi. Mai ții minte când trebuia să vizitezi instituții ale statului, care aveau program cu publicul doar în perioada în care tu trebuia să fii la serviciu? Ei bine, acest lucru nu va mai fi o problemă. În calitate de self-employed, vei putea să-ți ajustezi orarul cum dorești, pentru a ajunge oriunde ai nevoie, oricând ai nevoie.
- Poți câștiga mai mulți bani. Ca angajat, primești mereu același salariu, indiferent cât de eficient ești. În calitate de lucrător independent, poți schimba asta. Dacă ești foarte bun în ceea ce faci și primești multe cereri de la clienți, ai putea ajunge să câștigi mai mult decât ca salariat.
- Îți poți dezvolta noi competențe profesionale. Dacă lucrezi singur la un proiect, trebuie uneori să faci lucruri pe care nu le-ai mai făcut niciodată. Sau, ai putea chiar urma cursuri de perfecționare, pentru a prelua o comandă mai complexă. Astfel, în timp, îți vei dezvolta noi abilități, care s-ar putea dovedi utile în viitor.
Dezavantajele statutului de self-employed
Înainte de a decide să te înregistrezi ca self-employed, trebuie să cântărești și dezavantajele:
- Ai mai multe responsabilități fiscale. Taxele și impozitele nu-ți sunt reținute la sursă, aș acum se întâmplă în cazul angajaților. Va trebui să le calculezi singur și să le plătești direct la stat, din banii câștigați. În plus, va trebui să ții evidența încasărilor și a cheltuielilor făcute, pentru a-ți depune declarațiile necesare la organele fiscale.
- Nu ți se plătesc automat asigurările medicale și contribuțiile la pensii. Ca angajat, contribuțiile sociale îți sunt reținute la sursă și virate către instituțiile relevante. Ca self-employed însă, aceste plăți nu sunt obligatorii. Tu decizi dacă le achiți sau nu. În general, este bine să ai o asigurare medicală și un plan de pensii și de securitate socială. Altfel ai putea avea mari probleme dacă te îmbolnăvești, ai un accident sau dacă intri într-o perioadă în care nu mai poți munci. Pentru a beneficia însă de astfel de asigurări, va trebui să-ți plătești singur contribuțiile, din banii câștigați ca self-employed.
- Nu beneficiezi de toate drepturile oferite de legislația muncii. Drepturile angajaților precum salariul minim, concediul de boală sau odihnă, intervalul minim de odihnă, etc., nu se aplică în cazul unei persoane self-employed. Prin urmare dacă te îmbolnăvești dau vrei să-ți iei câteva zile libere pentru a te odihni, va trebui să suporți pierderea financiară generată de întreruperea muncii.
- Există riscul unei crize și al falimentului. Dacă domeniul în care activezi intră în criză și volumul tău de muncă scade, nu va exista teoretic niciun mecanism de protecție sau de sprijin. În calitate de self-employed, ești singurul responsabil de profitul sau de pierderile activității tale.
- Unii clienți te-ar putea deranja în timpul liber. Dacă lucrezi mai mult timp cu aceeași firmă, între voi se pot dezvolta relații profesionale mai apropiate. Asfel, in situații de urgență astfel de clienți te-ar putea deranja in week-end sau în vacanță, pentru a se asigura că le poți rezolva o problemă.
Avantajele pe care le ai dacă muncești ca angajat
- Protecția oferită de legislația muncii. Dacă ești salariat, beneficiezi de toate drepturile și protecțiile enumerate mai sus, la capitolul „Ce presupune statutul de „employee” (angajat) în UK”. Prin urmare, acest tip de activitate ar putea părea mai sigur și mai stabil decât cel de self-employed.
- Impozitele și contribuțiile sociale îți sunt reținute la sursă. Asta înseamnă că nu mai trebuie să te stresezi cu declarații, calcule, proceduri birocratice, etc. Toate acestea cad în sarcina firmei angajatoare, care se ocupă și cu virarea banilor reținuți către instituțiile care trebuie să-i primească. Astfel, ție îți va rămâne mai mult timp pentru alte activități și proiecte.
- Timpul liber este doar al tău. În general, o firmă angajează suficient personal pentru a acoperi toate turele și toate nevoile de lucru. Prin urmare, în momentul în care tura ta se încheie, o altă persoană sosește ca să preia munca ta. În aceste condiții, este puțin probabil ca cineva să te deranjeze vreodată după program, în week-end sau atunci când ești în concediu.
Dezavantajele statutului de angajat
Chiar dacă postura de salariat pare să ofere mai mult stabilitate și siguranță, ea presupune unele aspecte mai puțin atrăgătoare.
- Ca salariat ai mai puțină libertate. Fiind angajatul unei companii, aceasta decide în general programul după care lucrezi, procedurile de desfășurare a activității, clienții cu care colaborezi, etc. Trebuie să te adaptezi regulilor impuse de angajator. Astfel, libertatea ta de a face alegeri profesionale este semnificativ restricționată comparativ cu cea oferită de statutul de „self employed”.
- Nu îți poți alege colegii. Cel mai adesea, o firmă angajează mai multe persoane care lucrează în echipă. În calitate de angajat, nu ai de obicei niciun cuvânt de spus la selectarea membrilor echipei tale. Aceștia sunt aleși de către angajator. Astfel ai putea fi nevoit să lucrezi cu persoane care îți sunt antipatice, pe care le găsești incompetente sau cu care pur și simplu nu ești compatibil.
- Nu poți trece dincolo de un anumit plafon financiar. Odată negociat, salariul rămâne neschimbat, cel puțin pentru o perioadă de timp. Astfel, nu ai posibilitatea de a depăși un anumit plafon financiar, oricât de mult ți-ai dori acest lucru.
- Activitatea ta ar putea deveni monotonă. Dacă te ocupi mereu de același lucru, viața ta poate intra, la un moment dat, într-o rutină. Dacă nu-ți plac sarcinile repetitive, acest lucru ar putea reprezenta o problemă. Te-ai putea simți blocat pe un drum de pe care nu știi cum să ieși.
Concluzie: Self-employment pentru aventuroși. Employment pentru cei mai conservatori
Așa cum era de așteptat, fiecare opțiune are propriile ei avantaje și dezavantaje. Totul depinde de dorințele și de prioritățile tale dar și de personalitatea ta. Dacă îți plac variația și provocările, varianta self-employed este cea mai potrivită pentru tine. Ea îți va oferi posibilitatea de a jongla cu orarul, de a-ți alege clienții și poate chiar de a urma noi cursuri de specializare.
De asemena, ai putea avea ocazia să cunoști oameni noi și să socializezi mai mult. Te vei bucura astfel de mai multă libertate profesională, flexibilitate și aventură, comparativ cu o slujbă de salariat.
Pe de altă parte însă va trebui să-ți asumi mai multe riscuri și responsabilități. Va trebui să te ocupi singur (sau să contactezi un contabil) de plata taxelor, a impozitelor și a contribuțiilor sociale și va trebui să te asiguri că afacerea ta nu dă faliment. Va fi nevoie de un efort de adaptare și ajustare din mers. Dacă ai însă determinarea necesară și ești pregătit să pornești într-o astfel de aventură, lucrul pe cont propriu ar putea fi o experiență uimitoare!
Dacă însă aventura și provocările îți dau dureri de cap, și preferi o slujbă sigură și stabilă, ar trebui să optezi pentru varianta employed (angajat). Această opțiune îți va oferi mai puțină libertate de decizie la muncă și ți-ar putea limita oportunitățile. Însă ai putea avea mai multă stabilitate a job-ului pe termen lung.
S-ar putea ca munca de angajat în sine să nu fie prea interesantă, colegii să nu fie prea prietenoși sau șefii să nu fie prea înțelegători. Însă poate pentru tine aceste aspecte sunt mai puțin importante de vreme ce ele vin la pachet cu un plan de pensii oferit de angajator, un salariu constant, o asigurare medicală și un drept anual la concediu.
În plus, dacă ai sau vrei să-ți întemeiezi o familie, s-ar putea ca postura de angajat să prezinte avantaje suplimentare. Vei avea un program stabil, care îți va permite să petreci mai mult timp cu familia.