Ai fost concediat pe nedrept? Cum poți face contestație. Concediere din motive de discriminare

Concediat in uk Fired

Din perspectivă psihologică, concedierea poate fi un eveniment cu potențial traumatic major. Asemenea pierderii unei persoane dragi, îmbolnăvirii sau divorțului, pierderea bruscă a locului de muncă poate veni la pachet cu consecințe financiare dar și psihologice. Slăbirea încrederii în sine, sentimentul de jenă sau chiar rușine trăit de fiecare dată când trebuie să explici familiei, prietenilor sau viitorilor posibili angajatori ce s-a întâmplat – toate se cumulează într-o experiență intens stresantă sau chiar traumatizantă. 

Iată ce informații poți afla în articolul de față: (dacă faci click pe oricare dintre subtitlurile de mai jos vei fi redirecționat la capitolul corespunzător).

Când poți face contestație pentru concediere abuzivă

În mod normal, angajatorii au dreptul să-și concedieze angajații dar numai în anumite condiții. În situația în care consideri că ai fost concediat pe nedrept, sunt măsuri pe care le poți lua, respectiv autorități cărora te poți adresa pentru a contesta decizia angajatorului. Ai la dispoziție trei luni fără o zi – începând cu ultima zi petrecută ca angajat – pentru a începe demersurile de contestare a deciziei de concediere.

Pentru e verifica legitimitatea deciziei de concediere, va trebui să verifici dacă: 

  • ai statutul de angajat sau un alt statut
  • ai avut o vechime mai mare de 2 ani la angajatorul respectiv
  • dacă legislația în vigoare îi permite angajatorului să te concedieze în baza motivelor invocate de acesta

Înainte de a contesta decizia de concediere, asigură-te că ai fost într-adevăr concediat!

Nu poți contesta ceva ce nu s-a întâmplat. Prin urmare, concedierea a avut loc doar dacă: 

  • contractul de muncă ți-a fost încheiat, cu sau fară preaviz 
  • angajatorul refuză să îți reînnoiască un contract de muncă cu durată fixă 
  • postul tău a fost desființat 
  • ai fost concediat pentru că ai fost în grevă 
  • nu ai fost acceptat să te întorci la serviciu după concediul de maternitate 

De asemenea, va fi nevoie să dovedești că ai fost concediat printr-un document oficial. Acesta poate fi o scrisoare de încetarea contractului, e-mailuri sau mesaje text (sms) de la angajator.

Dacă ai fost suspendat sau ai demisionat din propria inițiativă, atunci nu poți face contestație întrucât nu este vorba despre concediere. Excepție fac situațiile în care ai fost forțat să demisionezi. Fie în urma presiunilor angajatorului, fie pentru că angajatorul a încălcat în mod grav și inacceptabil contractul tău de muncă. 

Verifică statutul locului tău de muncă

Statutul de angajat se referă la cele trei tipuri posibile de contract – ca angajat, ca lucrător cu ziua sau ca angajat pe cont propriu. Doar angajații – fie că lucrează cu norma întreagă, parțială sau în baza unui cu contract cu perioadă determinată – pot contesta o decizie de concediere. 

Din păcate, dacă faci parte dintr-una din categoriile de mai jos, nu poți contesta întreruperea colaborării: 

  • ești angajat pe cont propriu (self employed)
  • ai statutul de lucrător (worker), indiferent dacă contractul este direct cu compania beneficiară a serviciilor tale sau facilitat de o agenție 
  • lucrezi ca polițist sau faci parte din forțele armate
  • ești înregistrat că muncitor în zona docurilor (dock worker)
  • ești expat sau lucrezi pentru un guvern străin
  • lucrezi pe o barcă de pescuit (share fisherperson) 

Dacă nu ești sigur din ce categorie faci parte, poți să îți verifici statulul pe site-ul guvernului britanic. Dacă ajungi la concluzia că ai statut de angajat, atunci ar trebui să poți contesta decizia de concediere. 

Obligațiile angajatorului când te concediază

Angajatorul ar trebui să îți comunice motivul pentru care ai fost concediat. Daca ești însărcinată sau ai lucrat pentru respectivul angajator pentru cel puțin 2 ani, ai dreptul să primești o explicație scrisă sub forma unei scrisori oficiale sau a unui e-mail.

Conform legislației în vigoare, sunt ilegale concedierile care au la bază motive considerate “nedrepte” sau bazate pe o formă de discriminare. Daca bănuiești că ai fost concediat pe baza unui astfel de motiv, ai tot dreptul să contești decizia. 

În cazul în care ai fi avut dreptul la o explicație scrisă iar angajatorul nu ți-a oferit-o, fă o cerere scrisă în acest sens. Ulterior, angajatorul are la dispoziție 2 săptămâni pentru a răspunde acestei cereri. Nu toți angajatorii sunt conștienți de acest termen. Ar ajuta, deci, dacă ai include și această informație în cererea ta.

Dacă angajatorul a răspuns cererii tale dar explicațiile oferite sunt greu de înțeles, ai dreptul să ceri lămuriri suplimentare. Explicațiile pot fi greu de descifrat din cauza limbajului complicat sau pentru că se fac referiri la alte documente (cum ar fi contractual de muncă) fără ca acestea să se regăsească în răspuns.

Angajatorul nu este obligat să includă toate detaliile sau documentele care au stat la baza deciziei de concediere. Ar trebui, însă, să îți oferă suficiente informații pentru a te ajuta să înțelegi explicația. 

Poți cere o explicație a motivelor pentru care ai fost concediat și dacă nu ai în mod formal dreptul la explicații. În cel mai rău caz, nu le vei primi.

Concedierea este din start ilegală dacă este o consecință imediată a următoarelor situații: 

  • ești însărcinată sau în concediu de maternitate
  • ai cerut să ți se respecte drepturile legale (cum ar fi dreptul la salariul minim) 
  • ai acționat în baza unui motiv legat de sănătatea sau siguranța muncii 
  • lucrezi într-un magazin sau sală de pariuri și ai refuzat să lucrezi într-o zi de duminică 
  • faci parte dintr-un sindicat și ai participat la un eveniment organizat de acesta, inclusiv în cadrul unei acțiuni sindicale oficiale sau în calitate de reprezentant al angajaților
  • ai raportat acțiuni ilegale sau incorecte ale angajatorului 

Dacă ai o vechime de cel puțin 2 ani la un angajator, e ilegal să fii concediat când afacerea a fost preluată de un alt director.

Ai fost concediat din motive de rasism / discriminare?

Dacă bănuiești că motivele pentru care ai fost concediat sunt legate de una din situațiile de mai jos, poate fi vorba despre un caz de discriminare: 

  • ești însărcinată sau în concediu de maternitate
  • aparții unei anumite rase, etnii sau vii dintr-o altă țară 
  • ești căsătorit/ă sau într-un parteneriat civil 
  • ești bărbat sau femeie 
  • ai o dizabilitate 
  • ești homosexual, lesbiană sau bisexual 
  • ți-ai schimbat sexul
  • aparții unei religii sau ai anumite credințe 
  • ești mai tânăr sau mai în vârstă decât colegii cu care lucrezi

În practică, angajatorul poate să nu declare motivul real pentru care te-a concediat. Dacă bănuiești că este vorba despre discriminare, te poți adresa la Citizen Advice

În cazul concedierilor bazate pe discriminare, nu contează cât ai lucrat la respectivul angajator. Altfel spus nu mai este necesar să fi lucrat cel puțin 2 ani la respectivul angajator pentru a putea contesta decizia de concediere.

Poți fi concediat(ă) în concediul de maternitate / paternitate?

Mulți români din UK cred, în mod greșit, că nu pot fi concediați în timpul concediului de maternitate / paternitate. Concedierile sunt posibile și în aceste situații însă din alte motive decât faptul că te afli într-un astfel de concediu. 

Te poți întoarce la locul de muncă dacă nu ești într-una din situațiile de mai jos: 

  • poziția ta a fost desființată și nu este disponibilă nici o altă poziție pe care să o poți prelua. Este important să înțelegi cum s-a ajuns la desființarea poziției și să te asiguri că nu s-a făcut în condiții nedrepte sau discriminatorii.
  • ai lipsit mai mult de 6 luni de la muncă și nu te poți întoarce la poziția inițială. În acest caz, angajatorul trebuie să îți ofere o altă poziție.
  • ai încălcat contractul de muncă. De exemplu, ai fost angajat al unei alte companii în timp ce beneficiai de concediu de maternitate de la angajatorul inițial.

Poți fi concediat în perioada de probă?

Primele săptămâni sau luni într-un nou loc de muncă sunt considerate “de probă”. Perioada de probă nu oferă drepturi legale specifice.

Angajatorul poate să încheie colaborarea oferindu-ți doar o săptămână de preaviz. În funcție de ce este specificat în contractul de angajare, perioada de preaviz poate fi mai lungă.

Daca lucrezi în baza unui contract cu durată determinată, condițiile legate de întrerupere a acestuia înainte de termen ar trebui să fie specificate clar în contract. De obicei, perioada de preaviz este de o săptămână.

Dacă colaborarea cu compania a fost mai lungă de 2 ani sau dacă acest lucru este stipulat în contract, preavizul poate fi extins.

Motive legale de concediere

Iată motivele legale pentru care poți fi concediat: 

  • nu îți poți îndeplini responsabilitățile (din motive de boală ori lipsa abilitaților / cunoștințelor)
  • ai un comportament inadecvat (violent – fizic sau verbal) 
  • există un motiv legal pentru care angajatorul trebuie să întrerupă contractul (dacă nu mai ai viză de lucru, de exemplu) 
  • jobul tău a fost desființat pentru că devenise nenecesar în companie 

Dacă anjajatorul invocă alte motive decât cele menționate mai sus, trebuie să dovedească că respectivele motive sunt întemeiate.

Recomandări finale

Dacă ai nevoie de un avocat, îți recomandăm să consulți lista de pe site-ul Ambasadei României în UK. Poți, de asemenea, să consulți și site-urile unor firme în care lucrează avocați români – iată câteva dintre ele:

Pentru informații detaliate și sfaturi legate de concediere, te poți adresa birourilor Citizen Advice

Cum pesemne ești în mare dificultate financiară, verifică dacă ai dreptul la vreun tip de beneficii și fă o analiză a datoriilor pe care le ai pentru a încerca, eventual, să le reeșalonezi.

În fine, nu ignora impactul emoțional al concedierii! Dacă, de pildă, ai devenit depresiv în urma concedierii, e important să apelezi la ajutorul prietenilor / familiei și te adresezi inclusiv medicului de familie (GP). Acesta din urmă îți poate intermedia suport psihologic, ceea ce te-ar putea ajuta să te pui din nou pe picioare înainte să pornești în căutare de noi oportunități profesionale. 

Mirela Slusaru © Diaspora-UK 


CITEȘTE ȘI...

Close
Close