Brexit, pandemia, digitalizarea, legislația privind schimbările climatice și cea referitoare la incluziunea la locul de muncă sunt factorii care influențează cel mai mult cererea pe piața muncii din UK, arată ultimele sondaje de profil.
Pentru prima oară în topul LinkedIn al celor mai căutate ocupații din UK apare cea de ofițer vamal, propulsată pe primul loc în top ca urmare a noilor reguli și a noii birocrații de frontieră create de Brexit. Aceeași ocupație este pe primul loc și în topul LinkedIn din Franța, din același motiv.
Al doilea job cu căutare mare este cel de specialist în algoritmi de învățare automată (machine learning engineer), în timp ce pe locurile următoare sunt specialiștii în importuri (tot ca efect al Brexit), responsabilii cu dezvoltarea afacerilor și responsabilii din resurse umane.
În top 10 figurează și managerii de sustenabilitate (cei care pot ajuta firmele să răzbată prin birocrația legislației de mediu), consilierii de dezvoltare a carierelor, specialiștii în dezvoltarea site-urilor și în designul de conținut, precum și managerii de soluții informatice pentru clienți.
„Vedem o serie de noi oportunități de angajare ca urmare a efortului firmelor de a se adapta la pandemie și la schimbările din structura economiei”, a comentat Janine Chamberlin, directoarea LinkedIn UK.
Datele de mai sus vin pe fondul unei nemulțumiri tot mai accentuate a angajaților față de locurile lor de muncă, două treimi dintre utilizatorii site-ului din UK (peste 67%) afirmându-și intenția de a-și schimba în 2022 locul de muncă. Factorii care îi îndeamnă să plece sunt nevoia de a obține un salariu mai mare (37%) și un echilibru mai bun între muncă și viața personală (29%).
Chamberlin precizează că, din cele constatate de specialiștii site-ului, candidații sunt mult mai selectivi decât în 2019 în privința companiilor unde vor să se angajeze: numărul de anunțuri de joburi consultate înainte de a opta pentru un job este acum de 1,5 ori mai mare decât înainte de pandemie.
În același timp, un sondaj făcut de o instituție guvernamentală, Money and Pensions Service (MaPS), arată că nemulțumirile cele mai mari în UK le au angajații cu venituri de peste 50.000 de lire anual. Șase din 10 persoane cu venituri sub acest plafon (61%) afirmă că sunt mulțumite de viața lor, comparativ cu 48% dintre cei cu venituri de peste 50.000 de lire.
Sondajul, făcut în rândul a peste 10.000 de locuitori din UK, a constatat că doar 31% dintre ei se declară satisfăcuți financiar, însă 36% se declară îngrijorați atunci când se gândesc la chestiuni legate de bani.
Satisfacția financiară nu depinde numai de câți bani avem, ci de percepția de siguranță și control asupra finanțelor personale, cheltuirea rațională a banilor, capacitatea de a face față situațiilor neașteptate și perspectiva unui viitor financiar sănătos”, spune Sarah Porretta, expert la MaPS, citată de The Independent.
MaPS îi îndeamnă pe toți cei care vor să capete mai multă siguranță financiară să se instruiască în acest sens folosind site-ul dezvoltat de instituție, MoneyHelper, de unde pot afla cum să-și administreze mai eficient banii, cum să-și planifice cheltuielile și pot cere ajutor gratuit prin telefon sau online de la specialiști în finanțe personale.