Piața muncii din Regatul Unit traversează o perioadă complicată, în care inteligența artificială reduce nevoia de personal în unele birouri, dar provoacă o adevărată cursă pentru angajați în alte domenii. Pentru cei care își caută un loc de muncă, cele mai bune oportunități nu se mai găsesc neapărat în finanțe sau tehnologie, ci în educație, construcții, îngrijire și servicii practice.
Peste 217.000 de job-uri în educație
Raportul UK Job Market Report arată că educația a devenit cel mai mare sector de recrutare din Marea Britanie. În luna mai 2026 au fost disponibile 217.275 locuri de muncă în acest domeniu, cu 28,5% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Ofertele de muncă vizau profesori, asistenți didactici, personal administrativ și specialiști care lucrează cu elevii cu nevoi educaționale speciale. Numărul mare de job-uri din acest domeniu profesional reflectă atât deficitul de personal din școli, cât și dificultățile instituțiilor de a păstra profesorii experimentați.
Sectorul construcțiilor este și el în plină expansiune. Numărul locurilor de muncă din acest domeniu a crescut anual cu 26,6% – electricienii, instalatorii, zidarii, dulgherii, inginerii și managerii de șantier fiind la mare căutare.
Curățenia, surpriza pieței muncii
Cea mai spectaculoasă creștere a fost înregistrată în serviciile de curățenie și ajutor casnic, cu o majorare anuală de 382% a locurilor de muncă disponibile.
Aceste ocupații sunt mai greu de înlocuit prin inteligență artificială deoarece necesită prezență fizică, flexibilitate și adaptarea la situații imprevizibile.
Raportul anual Skills England estimează că numărul angajaților din ocupațiile considerate prioritare pentru economie va crește cu aproximativ 1,8 milioane până în 2035, echivalentul unui avans de 24%. Cele mai mari extinderi sunt așteptate în construcții, tehnologie digitală, industrii creative și îngrijire socială.
Finanțele și băncile, sub presiunea automatizării
Situația este mai dificilă pentru candidații care caută posturi tradiționale în bănci, contabilitate și servicii financiare. Inteligența artificială poate analiza documente, verifica tranzacții, redacta rapoarte și răspunde solicitărilor clienților, reducând nevoia de angajați pentru sarcinile repetitive.
Până la 200.000 de posturi bancare europene ar putea fi afectate de automatizare până în 2030. Aproape 20 de mari companii financiare britanice, inclusiv Barclays, Lloyds și London Stock Exchange, pregătesc planuri de recalificare în inteligență artificială pentru sute de mii de angajați.
Datele oficiale ale Office for National Statistics arată că Regatul Unit avea cu 18.000 mai puține locuri de muncă (per ansamblu, în toate domeniile) în perioada aprilie–iunie 2026 decât cu un an înainte, o scădere de 2,5%. Totuși, sectoarele care presupun contact uman, muncă manuală și competențe practice continuă să recruteze într-un ritm accelerat.