Dacă sunteți gravidă sau partenera dumneavoastră de viață urmează să nască, sistemul britanic oferă unul dintre cele mai generoase pachete de concediu parental din Europa. Dar regulile sunt complexe iar termenele sunt stricte. Acest scurt ghid vă explică tot ce trebuie să știți despre concediul de maternitate și paternitate în UK în 2026.
Concediul de maternitate — drepturile de bază
Orice angajată din UK are dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate (maternity leave), indiferent de cât timp lucrează la angajatorul actual sau de câte ore lucrează pe săptămână. Cele 52 de săptămâni sunt împărțite în:
- Ordinary Maternity Leave: primele 26 de săptămâni
- Additional Maternity Leave: ultimele 26 de săptămâni
Din 6 aprilie 2026, dreptul la concediu de maternitate se aplică din prima zi de muncă — nu mai există perioadă minimă de angajare pentru dreptul la concediu (deși pentru indemnizație există condiții separate).
Cât primiți ca indemnizație de maternitate (SMP)
Statutory Maternity Pay (SMP) — suma minimă legală — se plătește pentru 39 de săptămâni:
- Primele 6 săptămâni: 90% din salariul mediu săptămânal brut (fără plafon)
- Săptămânile 7–39: £187.18 pe săptămână (rată actualizată în 2026) sau 90% din salariul mediu, dacă acesta este mai mic
Ultimele 13 săptămâni din cele 52 nu sunt plătite — sunt concediu neplătit, dar locul dumneavoastră de muncă rămâne protejat în perioada respectivă (compania nu are dreptul legal să vă concedieze atunci).
Mulți angajatori oferă indemnizații de maternitate mai generoase decât minimul legal — verificați contractul de muncă sau politica HR a companiei legată de company maternity pay.
Condiții de eligibilitate pentru SMP
Pentru a primi SMP de la angajator, trebuie să îndepliniți simultan:
- Să fi lucrat la același angajator continuu timp de cel puțin 26 de săptămâni la sfârșitul săptămânii a 15-a înainte de data estimată a nașterii
- Să câștigați cel puțin £123 pe săptămână (Lower Earnings Limit)
- Să îi fi comunicat angajatorului intenția de a vă lua concediu de maternitate
Dacă nu îndepliniți condițiile pentru SMP, puteți fi eligibilă pentru Maternity Allowance (MA) de la DWP — £187.18/săptămână sau 90% din câștigul mediu, timp de 39 de săptămâni. MA este disponibilă și pentru persoanele care lucrează self-employed.
Cum anunțați angajatorul despre concediul de maternitate
Trebuie să notificați angajatorul cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii (Estimated Week of Childbirth — EWC). Trebuie să comunicați:
- Data estimată a nașterii (de pe certificatul medical MAT B1 de la medicul sau moașa dumneavoastră)
- Data de la care doriți să înceapă concediul de maternitate
Angajatorul are la dispoziție 28 de zile să confirme data la care reveniți la muncă după concediu. Puteți schimba data de start a concediului cu cel puțin 28 de zile înainte.
Certificatul MAT B1
MAT B1 este documentul medical care confirmă sarcina și data estimată a nașterii. Îl primiți de la medicul de familie (GP) sau de la moașa NHS (midwife) după săptămâna 20 de sarcină. Fără MAT B1, angajatorul nu poate procesa cererea de SMP.
Concediul de paternitate (pentru tătici)
Tatăl sau partenerul (inclusiv partener de același sex sau partener civil) are dreptul la:
- 1 sau 2 săptămâni de Statutory Paternity Leave, luate consecutiv
- Statutory Paternity Pay (SPP): £187.18/săptămână sau 90% din câștigul mediu
Condiție de eligibilitate: trebuie să fi lucrat la același angajator cel puțin 26 de săptămâni până la săptămâna a 15-a înainte de EWC.
Din 6 aprilie 2026, vă calificați pentru dreptul la concediu de paternitate din prima zi de muncă la un nou angajator — nu mai este necesar să lucrați 26 de săptămâni, cum a fost până nu demult.
Concediul de paternitate trebuie luat în primele 52 de săptămâni de la nașterea copilului dumneavoastră.
Shared Parental Leave — împărțirea concediului
Shared Parental Leave (SPL) permite mamei și partenerului de viață să împartă între ei până la 50 de săptămâni de concediu (din cele 52 totale) și până la 37 de săptămâni de indemnizație (din cele 39).
Cele 50 de săptămâni pot fi luate în blocuri separate, alternând mama și partenerul ei, în funcție de nevoile familiei și de locul de muncă al celor doi.
Condiții: ambii parteneri trebuie să fie angajați și eligibili. Mama trebuie să încheie concediul de maternitate înainte de termen pentru a putea transfera săptămânile de concediu rămase partenerului ei.
Drepturile la locul de muncă în timpul concediului
Indiferent de tipul de concediu parental, aveți drepturi clare pe care angajatorul trebuie să le respecte:
- Locul dumneavoastră de muncă este protejat — aveți dreptul să reveniți pe același post sau pe un post echivalent în aceleași condiții
- Nu vi se va deduce din concediul de odihnă (holiday) pe toată durata concediului de maternitate
- Beneficiile contractuale (pensie, asigurări) continuă pe durata Ordinary Maternity Leave
- Angajatorul nu vă poate concedia din cauza sarcinii sau concediului de maternitate — aceasta este o formă de discriminare protejată legal
Dacă credeți că angajatorul vă discriminează din cauza sarcinii sau concediului parental, contactați ACAS la acas.org.uk sau 0300 123 1100 pentru consiliere gratuită.
Zile KIT (Keeping in Touch)
Pe durata concediului de maternitate puteți lucra, dacă doriți, până la 10 zile KIT (Keeping in Touch days) fără a pierde SMP-ul (indemnizația de maternitate). Acestea sunt zile în care reveniți la muncă — pentru training, întâlniri sau alte activități — fără să renunțați la concediul de maternitate / paternitate.
Zilele KIT sunt plătite separat, conform contractului făcut cu angajatorul.
Naștere prematură
Dacă bebelușul se naște înainte de 37 de săptămâni, dreptul la concediu de maternitate și SMP se activează automat de la data nașterii, indiferent de când plănuiați să începeți concediul.
Aveți drept la indemnizație de maternitate / paternitate dacă lucrați ca self-employed?
Dacă lucrați ca self-employed în UK, nu aveți dreptul la SMP de la un angajator! Puteți cere Maternity Allowance de la DWP dacă ați plătit suficiente contribuții National Insurance. Suma pe care o veți primi va fi de £187.18/săptămână timp de 39 de săptămâni, sau 90% din câștigul mediu săptămânal.
Pentru a primi indemnizație de maternitate / paternitate, puteți aplica pe website-ul de aici: gov.uk/maternity-allowance — veți avea nevoie de formularul MA1 și de dovezi ale câștigurilor recente.
Resurse și formulare oficiale
- Calculator SMP și eligibilitate: gov.uk/maternity-pay-leave
- Maternity Allowance pentru self-employed: gov.uk/maternity-allowance
- Shared Parental Leave — calculator și informații: gov.uk/shared-parental-leave-and-pay
- Consiliere gratuită despre drepturi la locul de muncă: acas.org.uk