Începând din 1 aprilie crește salariul minim pentru circa 2 milioane dintre lucrătorii cu cele mai mici venituri din UK.
Nivelul salariului minim de trai la nivel național („national living wage”) crește cu 2,2%, de la 8,72 la 8,91 lire pentru angajații cu vârste de peste 23 de ani, echivalentul a peste 345 de lire pe an pentru un angajat cu normă întreagă.
După calculele guvernului, un angajat cu normă întreagă plătit cu acest salariu va încasa cu 5.400 de lire mai mult pe an decât în 2010, ceea ce va avantaja în special personalul din comerț, sectorul ospitalității, curățenie și întreținere.
În același timp crește și salariul minim pe economie de la 8,20 la 8,36 pe oră (cu 2%) pentru cei de 21-22 de ani, pentru cei de 18-20 de ani – de la 6,45 la 6,56 lire (1,7%), pentru cei sub 18 ani – de la 4,55 la 4,62 lire (1,5%), iar pentru ucenici crește de la 4,15 la 4,30 lire pe oră (3,6%).
Salariul minim („minimum wage”) se obține de către absolvenții unei forme de învățământ care au împlinit 16 ani, iar salariul minim de trai la nivel naţional („national living wage”) se obținea până acum începând de la vârsta de 25 de ani. Noutatea de acum este că pragul de vârstă a fost coborât pentru salariul minim de trai de la 25 la 23 de ani, astfel încât câteva mii de tineri lucrători vor beneficia și ei de un minimum de plată de 8,91 de lire pe oră.
Nivelul ambelor remunerații este revizuit anual, iar planul guvernului este ca până în 2024 pragul de vârstă să fie coborât și mai mult pentru salariul minim de trai, la 21 de ani.
Premierul Boris Johnnson a declarat că majorarea celor mai mici salarii „este o măsură binemeritată, care va oferi un venit în plus multor familii din UK”, amintind că ambele remunerații au fost majorate în fiecare an, iar aceasta este „cea mai rapidă creștere de venituri pentru persoanele cu salarii mici din ultimii circa 20 de ani”.
Ministrul pentru afaceri, Kwasi Kwarteng, a cerut tuturor lucrătorilor „să se asigure că primesc salariul la care au dreptul și să le reamintească angajatorilor de datoria lor de a plăti un salariu corect”.
Frances O’Grady, secretar general al federației sindicale Trade Union Congress, afirmă însă că „aceia care așteptau azi o creștere decentă de salariu au fost dezamăgiți de decizia guvernului”. Ea a cerut ca salariul minim să crească la 10 lire pe oră, „pentru ca milioane de lucrători să înceteze să mai trăiască în sărăcie”, scrie The Independent.
Lucrătorii în regim de „furlough”, care primesc bani de la guvern cât timp sunt în șomaj tehnic, vor continua să primească 80% din salariu așa cum a fost calculat înainte de decizia de majorare a salariului minim, astfel încât majorarea de acum nu li se va aplica decât când se vor întoarce la muncă.
Ministrul de finanțe din umbră al opoziției laburiste, Anneliese Dodd, a criticat decizia de a menține neschimbate salariile pentru lucrătorii aflați în șomaj tehnic, afirmând că „nu e o păcăleală de 1 aprilie – ministrul de finanțe Rishi Sunak chiar s-a gândit să-i lovească pe cei mai prost plătiți lucrători în șomaj tehnic cu o înghețare de salarii în plină pandemie”.
Decizia a fost criticată și de micii întreprinzători cu angajați aflați în șomaj tehnic. Ken Wright, proprietarul unui club din Soho, a declarat pentru BBC că este ipocrit din partea guvernului să refuze finanțarea unei majorări pentru aceștia, dar în schimb să se aștepte ca micii întreprinzători din sectoare foarte afectate de pandemie, ca ospitalitatea sau comerțul, să aibă resursele financiare spre a suporta majorările de salarii minime ale angajaților care vin la muncă.
La ora actuală, numărul celor aflați în „furlough” este estimat la 4,7 milioane, din care 800.000 sunt printre cei cu salariile cele mai mici din UK.
Eva Iorga © 02.04.21