Alocația pentru mame ar trebui să crească proporțional cu majorarea salariului minim din UK, având în vedere că majoritatea lor au probleme cu banii în timpul concediului de maternitate, afirmă organizația caritabilă Maternity Action.
Organizația a făcut un sondaj din care rezultă că 96% dintre femei declară că au motive de îngrijorare din cauza lipsei de bani în perioada concediului de maternitate, iar 51% declară că perioada respectivă le afectează sănătatea și bunăstarea. În același timp, 51% spun că se bazează pe carduri de credit sau împrumuturi ca să se descurce cu banii, iar 52% trebuie să se întoarcă la muncă mai devreme din motive financiare, scrie The Independent.
Alocația pentru mame (Maternity Pay) a crescut din această lună de la 151,97 lire pe săptămână la 156,66 lire, o majorare cu 3,1%. Aceasta este echivalentul a 45% din National Living Wage, salariul de trai la nivel național pentru lucrătorii în vârstă de peste 23 de ani, care din aprilie a crescut de la 8,91 lire pe oră la 9,50 lire pe oră.
Cum însă inflația a fost de 7% în martie, majorarea Maternity Pay nu se simte deloc în buzunarele mamelor, iar rezultatul este că veniturile lor reale scad. Aceasta face ca multe femei să aibă de-a face cu „greutăți financiare intolerabile” chiar în perioada când trebuie să se refacă după sarcină și naștere, spune Maternity Action, care cere guvernului să majoreze alocația.
Mamele și nou-născuții sunt categoriile cele mai vitregite în această perioadă de creștere generală a prețurilor. Perioada dinainte și după naștere sunt esențiale pentru sănătatea și bunăstarea lor, dar multe mame nu o pot folosi așa cum ar trebui”, spune Ros Bragg, directoarea Maternity Action.
În plus, afirmă Bragg, „vedem o creștere considerabilă a numărului de femei care sunt date afară de la serviciu din cauza discriminării pe motiv că devin mame, așa încât acestea nici măcar nu mai au joburi la care să se întoarcă după concediul de maternitate. Aceasta este furtuna perfectă a sărăciei, pentru atât de multe femei și pentru copiii lor”.
Statutory Maternity Pay (SMP), alocația maternală de bază, se acordă prin lege oricărei femei care îndeplinește trei condiții: câștigă cel puțin 123 de lire pe lună, a anunțat în mod corect angajatorul despre sarcină și naștere și a lucrat pentru aceeași companie în mod continuu timp de cel puțin 26 de săptămâni.
Pentru salariate, alocația se plătește timp de 39 de săptămâni și este echivalentă cu 90% din media salariului în primele 6 săptămâni, după care valoarea sumei fie scade la suma fixă de 156,66 lire, fie rămâne la 90% din media salariului săptămânal, dacă aceasta e mai mică de 156,66 lire.
Există și alocație de maternitate pentru femeile care lucrează pe cont propriu sau care nu sunt eligibile pentru SMP. Suma în cazul lor variază, dar este mai mică decât pentru salariate, între 27 și 156,66 lire timp de 39 de săptămâni.
UK are una din cele mai mici alocații din lume pentru concedii parentale, ceea ce forțează mulți părinți să se întoarcă la muncă înainte de a fi pregătiți, iar încă și mai mulți rămân cu datorii de plătit după ce se termină concediul”, a comentat Joeli Brearley, fondatoarea Pregnant then Screwed, o organizație pentru drepturile mamelor.
Augustin Sturza © 28.04.2022