Planul premierului Boris Johnson de a transforma economia în UK într-una „a salariilor mari, a competențelor înalte și a productivității ridicate” va însemna în curând și o majorare a salariului minim cu peste 5% față de nivelul din prezent.
Conform The Times, peste doar câteva săptămâni, premierul urmează să aprobe o majorare a salariului minim de trai la nivel național („national living wage”) de la 8,91 lire pe oră la 9,42 lire, majorare care urmează să intre în vigoare din aprilie.
Guvernul consideră că majorarea salariului minim de trai este unul din modurile de a depăși modul în care economia UK a funcționat până acum, descris de premier drept „abordarea bazată pe salarii mici și costuri reduse”, dependentă în mare măsură de munca imigranților.
În același timp însă, presiunea pentru majorarea salariului minim de trai vine și din partea parlamentarilor conservatori îngrijorați de ascensiunea laburiștilor în sondajele de opinie. La recenta conferință națională a Partidului Laburist, liderul acestuia, Keir Starmer, a promis nu doar o creștere la 10 lire pe oră a salariului minim, ci și remunerație mai mare pentru concediu medical, protecție contra concedierilor nejustificate și desființarea contractelor cu zero ore de muncă, adică acelea care nu garantează nici un anumit timp de lucru, nici un salariu minim.
„Ne vom ghida după comisia de studiu privind salariile mici și vom vedea la ce concluzii ajungem”, a răspuns premierul Boris Johnson, când a fost întrebat la ITV dacă și când va aproba această majorare.
Declarația sa destul de vagă vine după ce, la un interviu anterior pentru BBC, premierul fusese mult mai expansiv și chiar lăudase creșterea salariilor, deși ultimele trei luni salariile reale au scăzut din cauza inflației, nu au crescut. „Șomajul scade foarte repede și iată că avem și majorări de salarii. Pentru cei cu venituri mici, salariile cresc chiar mai repede decât pentru cei cu venituri mari. Era și timpul să se întâmple asta, după ce mai bine de un deceniu au stagnat”, a spus Johnson.
Boris Johnson s-a referit de fapt la majorarea din primăvară a salariului minim, care a vizat circa 2 milioane dintre lucrătorii cu cele mai mici venituri din UK. Nivelul salariului minim de trai la nivel național a crescut astfel, începând cu 1 aprilie, cu 2,2%, de la 8,72 la 8,91 lire pentru angajații cu vârste de peste 23 de ani, majorarea reprezentând echivalentul a peste 345 de lire pe an pentru un angajat cu normă întreagă.
De la aceeași dată a crescut și salariul minim pe economie („minimum wage”) de la 8,20 la 8,36 pe oră (cu 2%) pentru cei de 21-22 de ani, pentru cei de 18-20 de ani – de la 6,45 la 6,56 lire (1,7%), pentru cei sub 18 ani – de la 4,55 la 4,62 lire (1,5%), iar pentru ucenici de la 4,15 la 4,30 lire pe oră (3,6%).
Salariul minim pe economie se obține de către absolvenții unei forme de învățământ care au împlinit 16 ani, iar salariul minim de trai la nivel naţional se obține acum începând de la vârsta de 23 de ani, în loc de 25 de ani, cum era până în primăvară. Nivelul ambelor remunerații este revizuit anual, iar planul guvernului este ca până în 2024 pragul de vârstă să fie coborât pentru salariul minim de trai la 21 de ani.
Ioana Paraschiv © 09.10.21