Cum să negociați un salar mai bun în 2024

Acum ar putea fi un moment bun pentru a cere o mărire de salariu în UK, una care să fie în linie cu inflația. Statistici recente arată că una din trei afaceri britanice plănuiește să crească salariile și bonusurile în 2024. Într-un sondaj realizat de site-ul de locuri de muncă Totaljobs, 29% dintre firme au declarat că retenția personalului este principalul lor obiectiv pentru noul an. Aproape jumătate dintre cei 1.000 de angajați din resurse umane intervievați au declarat că vor revizui salariile și beneficiile, precum și formarea și oportunitățile de muncă flexibilă.

Deși angajatorul dumneavoastră ar putea fi dispus să acorde măriri de salariu, acestea vor merge adesea doar la cei suficient de curajoși si diplomați să le ceară. Iată șase sfaturi pentru a obține o mărire de salariu în acest an:

1. Alegeți momentul potrivit

Dacă angajatorul dv. nu are un proces anual de evaluare, găsirea momentului potrivit pentru a cere o mărire poate fi dificilă. Un moment evident pentru a cere o mărire de salariu este atunci când ați primit mai multe responsabilități la muncă.

Perioada de după Crăciun și Anul Nou e una dintre cele mai bune pentru măririle de salarii. Sfârsitul anului financiar pentru multe companii se apropie, iar bugetele sunt stabilite pentru anul următor. Cu toate acestea, e important să luați în considerare dacă angajatorul se confruntă cu dificultăți financiare.

2. Aflați care sunt salariile din industria în care lucrați

Înainte de a solicita o întâlnire pentru a discuta o mărire de salariu, trebuie să vă dați seama cât de mulți bani ar trebui să cereți. Dacă constatați că salariile din industria in care lucrați, pe poziția care sunteți, este mai mare decât salariul dumneavoastră actual, atunci aveți dreptul să îi prezentați managerului aceste informații când discutați cu el. Însă chiar dacă aveți la îndemână respectivele cifre statistice pentru a vă susține cazul, ar trebui să fiți pregătiți ca angajatorul dvs. să încerce să vă întâlnească la mijloc cu salariul…

3. Nu solicitați o mărire de salar prin e-mail

Tentația de a trimite cererea de mărire a salariului prin e-mail ar putea fi mare, mai ales dacă lucrați de acasă. Asigurați-vă însă că vă adresați managerului față către față, deoarece cererea dumneavoastră va fi mai greu de refuzat decât dacă e făcută prin e-mail. Tipul de relație pe care o aveți cu șeful dvs. vă va ajuta să decideți cum să cereți o mărire de salariu. Abordarea subiectului în mod informal se poate dovedi a fi mai de succes pentru unii, dar alți manageri vor prefera o abordare formală.

4. Dovediți că meritați mărirea de salariu

Un angajator este puțin probabil să vă acorde o cerere de mărire de salariu doar pentru că ați cerut-o. E responsabilitatea dv. să dovediți că aveți o contribuție substanțială la funcționarea bună a companiei. Dacă veniți cu exemple concrete, cererea dv. va fi mult mai convingătoare.

Dacă ați preluat responsabilități suplimentare și ați făcut economii semnificative prin aportul dv. la companie, atunci aveți deja dovezi solide de prezentat. Dați exemple concrete. Pregătiți o prezentare generală cuprinzătoare a ceea ce ați realizat în ultimul an și arătați cum vă propuneți să contribuiți la bunăstarea companiei în lunile sau anii următori.

5. Fiți diplomat

Intrând într-o negociere cu șeful dv., este esențial să fiți pregătit să faceți compromisuri, pentru a ajunge la un acord cu care ambele părți sunt mulțumite. Mulți angajați – destul de neinspirați – cred că este o bună tactică de negociere să amenințe că vor pleca din companie dacă cererea lor nu este acceptată exact in varianta inițială. Este posibil să vi se ofere alternative, de exemplu mai multe zile de concediu, ore de lucru mai convenabile sau obiective clare de îndeplinit urmate de o viitoare mărire de salariu.

6. Nu amenințați că plecați din companie

Nu fiți agresiv în negocieri! Când cereți o mărire de salariu, ați putea fii tentat să vă informați angajatorul că deja investigați alte locuri de muncă in alte companii sau chiar să amenințați că veți merge în altă parte dacă nu primiți mărirea de salariu pe care o solicitați. Astfel de amenințări ar putea fi făcute foarte direct sau ar putea fi doar subtil sugerate.

E important să nu faceți nicio amenințare de niciun fel. Dacă angajatorul dvs. nu cedează la amenințarea dvs., este foarte posibil să vă deteriorați semnificativ relația cu managerul până să vă găsiți un alt loc de muncă în altă parte. În plus, același manager e posibil să vă scrie scrisoarea de recomandare pentru următorul angajator…

E asadar preferabil să folosiți un ton civilizat si să aveți o abordare bine argumentată, lipsită de agresivitate, pe toată perioada negocierii noului salariu.

Constantin Bunea © 22.01.2024


CITEȘTE ȘI...

Close
Close