De la software la instalații electrice, cu un salariu de două ori mai mare. Publicația The Times a povestit recent despre cazul doamnei Millie Mercedes Chhetri care și-a schimbat radical cariera după ce pandemia i-a redus veniturile și i-a arătat cât de nesigur poate deveni un loc de muncă „white collar”.
Chhetri lucra ca inginer software pentru o companie de echipamente muzicale când, în 2020, salariul i-a fost redus de la £45.000 la £25.000 pe an. Firma a motivat decizia prin faptul că urma să lucreze mai puține ore, de acasă.
Peste 300 de cereri de angajare fără rezultat
După reducerea salariului, Chhetri a încercat să-și găsească un alt job în tehnologie. A trimis peste 300 de aplicații pentru un loc de muncă în zona de software, însă fără succes. În cele din urmă, a ales o direcție complet diferită și s-a hotărât să devină electrician.
Ideea nu îi era total străină. Obișnuia deja să îi ajute pe prieteni și membri ai familiei cu diverse lucrări electrice, însă nu se gândise că ar putea transforma această abilitate într-o profesie.
Acum este electrician calificat, lucrează pe cont propriu și, după aproximativ doi ani în noua meserie, câștigă circa £50.000 anual. Spune că cererea este atât de mare încât primește constant solicitări pentru lucrări.
Următoarea țintă: £150.000 pe an
Chhetri nu intenționează să se oprească la salariul curent. Cunoaște electricieni care câștigă £150.000 anual și vrea să atingă și ea același nivel financiar. Planurile ei includ formarea unei echipe, angajarea de ucenici și extinderea afacerii ei ca self-employed către sisteme pentru locuințe inteligente și baterii alimentate cu energie solară.
Datele recente arată că meseria de electrician poate fi bine plătită. Agenția de recrutare Indeed estima la 17 august 2026 un salariu mediu de £40.921 pe an pentru electricienii din UK. Intervalul tipic este între £32.015 și £52.304, iar media din Londra ajungea la £43.485 / an.
Tot mai multe femei intră în construcții
Schimbarea de carieră a doamnei Chhetri vine într-o perioadă în care meseriile tehnice atrag tot mai multe femei. Datele oferite de Construction Industry Training Board, bazate pe statisticile de la Department for Education, arată că numărul femeilor care au început training-uri în construcții a crescut de la 1.450 în 2018 la 2.410 în 2025, adică cu aproximativ 66%. Numărul celor care și-au finalizat training-ul a urcat de la 340 la 910.
Un sondaj citat de publicația The Times indică o schimbare majoră de mentalitate: 39% dintre tineri ar prefera acum o ucenicie în locul universității, față de numai 3% în anul 2016.