O informație aparent minoră, omisă din CV din motive de confidențialitate, vă poate reduce serios șansele de a ajunge la interviu pentru un loc de muncă. Un sondaj realizat de Intelligent People (agenție specializată în recrutarea de personal) pe baza răspunsurilor a 70.000 de potențiali candidați arată că aproape două persoane din cinci nu trec în CV nicio adresă și nicio informație despre zona în care locuiesc.
Detaliul adresei este tot mai important într-o piață a muncii în care trierea inițială e făcută adesea de un software. Majoritatea firmelor britanice de recrutare folosesc acum instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a identifica persoanele potrivite.
De ce nu este suficient să scrieți doar „Londra”?
Sistemele de inteligență artificială pot filtra candidații după distanța față de birou, mai ales pentru posturile hibride. Dacă un recrutor caută persoane aflate pe o rază de 30 de mile, software-ul analizează câmpurile de localizare.
Un CV pe care scrie doar „London” sau „Manchester” ar putea fi exclus pentru că software-ul de triere nu poate calcula întotdeauna naveta de la adresa candidatului la locul de muncă pornind numai de la numele orașului.
Peste jumătate dintre cei 70.000 de respondenți cred că este suficient să indice orașul sau o zonă din el. 8% consideră că simplul postcode este suficient, iar numai 3% mai cred că adresa completă a locuinței trebuie inclusă în CV.
Formularele din CV-urile standard nu solicită adresa completă a candidaților, însă e important să menționați totuși o locație apropiată cât mai precisă. Fără detaliul acesta în CV, puteți deveni invizibili pentru posturi pentru care sunt foarte calificați.
Cum vă protejați adresa poștală fără să pierdeți oportunități de muncă
Nu includeți în CV adresa dumneavoastră completă. Puteți menționa, de pildă, cea mai apropiată stație de tren sau metrou ori un postcode apropiat, de exemplu cel al unei săli de sport, al unui pub sau al unui centru comunitar. Astfel, sistemul poate estima zona în care sunteți fără să afle exact unde locuiți.
De asemenea vă recomandăm să includeți în CV o formulare precisă despre navetă, de exemplu: „disponibil pentru locuri de muncă hibride, la maximum 45 de minute de centrul Londrei”.
Buletinul statistic „Young people not in education, employment or training (NEET), UK: August 2026” publicat de Office for National Statistics arată că în perioada aprilie-iunie 2026, aproape 1 milion de tineri (981.000) cu vârste între 16 și 24 de ani, din UK, nu studiau, nu munceau și nici nu urmau vreo instruire profesională; mai precis 13% dintre tinerii din această categorie de vârstă; cu 30.000 mai mulți decât în anul precedent.