Un nou tip de pensie, care ar putea crește veniturile de care vor beneficia milioane de oameni după anii de muncă, va intra în vigoare în UK, după ce prevederile legale au fost introduse în parlament.
Noul tip de pensie, Collective Defined Contribution (CDC), va presupune plata unor contribuții atât de către angajator, cât și de către angajat, într-un fond colectiv din care ulterior vor fi achitate pensiile.
Această nouă schemă de pensii are avantajul că oferă costuri predictibile pentru angajator și este mai rezistentă la șocurile economice diverse, de genul celor cauzate acum de pandemie.
Am văzut efectul unor astfel de scheme în alte țări și este clar că, atunci când ele sunt bine concepute și bine administrate, au potențialul să ofere rezultate bune pentru cei care economisesc și să facă față șocurilor de pe piață. N-am niciun dubiu că milioane de oameni care economisesc pentru pensii vor avea de câștigat de pe urma CDC în anii care vor urma”, a declarat joi Guy Opperman, secretar de stat pentru pensii.
În prezent, pensiile din UK sunt fie de tip Defined Benefit, legate de salariu și vechime, sau Defined Contribution, bazate pe mărimea contribuției.
Pensiile de tip CDC sunt folosite în țări ca Olanda, Danemarca și Canada. Ele sunt o variantă a schemelor de tip Defined Contribution în care economiile fiecărui contributor sunt reunite într-un fond comun, astfel încât riscul de investiții și longevitatea fondului sunt împărțite între mai multe generații.
La ieșirea la pensie, beneficiarul primește o sumă de bani și un venit din pensie care ar urma să fie mai mare și mai predictibilă decât ce ar primi dintr-un plan individual Defined Contribution. Venitul ar urma să fluctueze anual, în funcție de randamentul fondului de pensie, însă chiar dacă sumele ar putea fi mai mici decât veniturile maxime disponibile prin cele mai performante planuri de tip Defined Contribution, beneficiarul va fi totuși protejat de riscul unor venituri foarte mici.
Primul angajator interesat să lanseze un plan de pensii CDC va fi Royal Mail, a cărui intenție în acest sens a și contribuit la promovarea legii.
Publicația de specialitate Investment & Pensions Europe (IPE) remarcă și ea avantajele pensiilor de tip CDC, care ar urma să ușureze povara pe care pensiile de tip Defined Benefit o pun pe angajatori și să ofere mai multă echitate la împărțirea între generații a avantajelor și a riscurilor. IPE se întreabă însă care va fi în realitate apetitul angajatorilor, având în vedere că legea este bazată în principal pe cerințele Royal Mail.
„Ar trebui ca reglementările legii să fie mult mai flexibile, întrucât multe planuri de pensii ale companiilor nu se vor potrivi cu cele concepute de Royal Mail. Va trebui să se mai lucreze și la echitatea între generații, în așa fel încât generațiile mai tinere să nu ajungă să le subvenționeze pe cele mai în vârstă”, a comentat Steven Taylor, partener la firma de consultanță pentru pensii LCP.
Decizia guvernului de a introduce în parlament legislația pentru noul tip de pensie va permite autorității responsabile cu reglementarea pensiilor, The Pensions Regulator, să aibă la dispoziție criteriile pentru autorizarea și supravegherea diverselor planuri de pensii CDC care vor fi lansate. De exemplu, vor fi consultări cu companiile interesate să lanseze planuri de pensii CDC cu participarea mai multor angajatori sau să înființeze vehicule de investiții de tip Master Trust, care să administreze mai multe fonduri de pensii.
Alexandra Voinescu © 17.12.2021