Poveștile românilor care lucrează în fabrici și depozite din UK

Fabricile și depozitele din Marea Britanie reprezintă pentru românii veniți în UK locurile unde se pot angaja cel mai ușor. De cele mai multe ori, în aceste domenii nu se cere experiență, pregătire profesională și nici măcar prea multă engleză. Însă patronul britanic vrea seriozitate și respectarea fără nicio abatere a normelor impuse în fabrica sau depozitul în cauză. De asemenea, o practică des întâlnită este ca viitorul angajator să te analizeze „din umbră” în timp ce muncești pentru el, dar prin intermediul unei agenții de recrutare. Ne-am propus ca în acest reportaj să vă relatăm experiențele unor români care lucrează deja în fabrici și depozite din UK.

Din sumar:

„O să muncesc oriunde și orice!”

Cu aceste cuvinte în minte au plecat din țara lor majoritatea românilor. Pentru ei, cel mai important aspect este cel financiar. Dacă la final de lună sau, după caz, la final de săptămână obțin suficienți bani cât să aibă un trai decent, atunci înseamnă că au găsit jobul potrivit. Cei care au deja experiență pe teritoriul britanic spun că nici aici locurile de muncă nu sunt pe toate gardurile, dar, dată fiind oferta destul de variată, cu puțină insistență și răbdare poți găsi un job decent.

Muncitori într-un depozit de electronice și electrocasnice

Când a plecat din România, în urmă cu aproximativ doi ani, Mihaela nu avea nici cea mai mică idee despre domeniul în care va lucra în Anglia. Nu a apelat la vreo agenție de recrutare din țară, ci a mers, “la noroc”, așa cum chiar ea recunoaște. Împreună cu prietenul ei au venit în UK la îndemnul unei rude deja stabilite aici de câțiva ani. Începutul, ca peste tot, nu a fost ușor, dar perseverența și-a spus cuvântul și, până la urmă, a reușit să obțină un job full-time la una dintre cele mai importante companii din zona în care locuiește.

Mihaela, scanner la Expert Logistic: „Cu Facultatea de Litere terminată, cu șase ani de lucru doar într-un anumit domeniu, m-am hotărât într-o zi să încerc și altceva, nemulțumită fiind, ca toată lumea, de faptul că nu câștigam suficienți bani. Atunci a încolțit ideea de a pleca în Anglia. Spre surprinderea tuturor cunoscuților, nu am plecat «la sigur», așa cum mă întrebau toți, de ajunsesem la limita răbdării. Am plecat doar bazându-mă pe asigurările pe care mi le-a dat o rudă, cum că în orașul în care ea este stabilită, Crewe, din comitatul Cheshire, există foarte multe fabrici și depozite în care este mereu nevoie de forță de muncă. Așa s-a și dovedit a fi.

La început, am lucrat printr-o agenție de recrutare, după care m-am hotărât să aplic pentru un job full-time. Era vorba despre un domeniu total nou pentru mine: scanner într-un depozit de electronice și electrocasnice. Înainte lucrasem în diferite alte locuri, unde munca era destul de grea, iar uneori condițiile în care eram nevoită să lucrez erau de nesuportat. Așa că mi-am făcut un CV și l-am depus la recepția companiei. Sfatul meu, pentru toată lumea, ar fi să fie foarte atentă când completează datele din CV pentru eu am fost la un pas de a rata jobul din cauză că am greșit o cifră la numărul de telefon. Norocul meu a fost că cei de la departamentul de recrutare, după ce au văzut că nu mă pot suna, mi-au trimis un e-mail în care m-au întrebat dacă mai sunt interesată de job și, dacă da, să iau urgent legătura cu ei. I-am contactat și am stabilit o zi pentru interviu. Fiind un domeniu în care eu aveam experiență zero, interviul s-a bazat mai mult pe felul meu de a fi și pe obiectivele mele din UK. Am obținut jobul și am devenit a doua fată care lucra în depozitul respectiv.”

Jobul vine la pachet cu numeroase beneficii

Pe lângă un salariu destul de bun, majoritatea joburilor din Marea Britanie vin la pachet cu o serie de alte beneficii, fapt ce nu face decât să îi bucure pe românii care reușesc să le obțină.

Mihaela: „Este adevărat că sunt și cazuri de români care au avut mai puțin noroc și au nimerit la locuri de muncă grele, în companii care le dau bătăi de cap, dar, credeți-mă, sunt și joburi care nu fac altceva decât să îți confirme că ai luat cea mai bună decizie când te-ai hotărât să pleci din România. Vă dau exemplul meu.

După ce am fost anunțată telefonic de faptul că am obținut jobul, am primit un e-mail din partea departamentului de recrutare în care mi s-au oferit câteva detalii care aveau să mă lămurească despre ce era de făcut în prima mea zi de lucru. Pas cu pas, mi s-a explicat că firma are parcare proprie unde îmi pot lăsa în siguranță mașina, că la cantină pot să iau micul dejun fără a plăti și că în cele trei pauze mă pot recrea citind cărțile puse la dispoziție de companie sau jucând darts, sau tenis de masă. De asemenea, mi s-a adus la cunoștință că o să primesc bocanci și vestă reflectorizantă, tot din partea lor, fără să scot un ban din buzunar. Acesta a fost doar începutul. Mai târziu, am avut ocazia să profit de multe alte beneficii, cum ar fi petreceri organizate de companie pentru angajați, reduceri la cumpărarea oricărui produs sau posibilitatea de a-l achiziționa în rate, masaj oferit de profesioniști chiar în sediul firmei, posibilitatea de a face ore suplimentare ce sunt plătite dublu, uniformă completă oferită muncitorilor după șase luni de lucru și lista poate continua.

Mă bucur că am reușit să obțin acest job și că le-am putut dovedi șefilor că merit încrederea pe care mi-au acordat-o, pentru că așa cum v-am spus, eu am fost a doua femeie din depozit, ei considerând acest job destinat bărbaților. Cel mai important pentru mine este că acum nu mai stau la cheremul agenției de recrutare. Am un program fix, lucrez patru zile, câte 12 ore, după care sunt liberă următoarele patru zile, iar la sfârșitul lunii îmi intră pe card 1.300 de lire, asta dacă nu fac și ore suplimentare.”

Mihaela susține că lucrează pentru această companie de opt luni, iar planurile ei sunt să progreseze la locul de muncă. Are și șanse, dacă este să luăm în calcul povestea lui Marius, șofer pe VNA tot în cadrul Expert Logistics.

Acesta a dezvăluit că la început a lucrat printr-o agenție de recrutare pentru acest depozit, după care a fost întrebat de manager dacă ar fi interesat de un job full-time.

Marius, șofer de VNA: „Ca majoritatea bărbaților din acest depozit și eu am început să lucrez în tura de noapte, ca loader (n.r. – încărcător), trimis fiind de o agenție de recrutare. Într-o zi, managerul m-a întrebat dacă aș vrea să obțin la ei un job full-time. Atunci am forțat și eu nota și i-am zis că m-ar interesa mai mult dacă ar fi pe tura de zi. Mi-au oferit un post de scanner. Am început cu două săptămâni de pregătire. Această perioadă era decisivă. Chiar dacă eu semnasem contractul cu ei, dacă cel care mă pregătea spunea la final că nu sunt bun pentru acest job, totul se încheia. Din fericire nu a fost așa, am trecut prima probă, după care m-am străduit să fiu cât mai bun. Oricum, lunar managerul completa o foaie de evaluare a muncii mele și îmi oferea un calificativ. Asta timp de șase luni, de altfel asta era și perioada pentru care semnasem contractul. După, conform procedurilor interne, a avut loc o evaluare finală, care a constat în cât de serios ești la muncă, dacă ai lipsit, dacă ai făcut greșeli etc. Am trecut și de aceasta, iar acum lucrez pentru ei pe o perioadă nedeterminată.

Au trecut trei ani de la angajarea mea și nu am de gând să fac vreo schimbare în ceea ce privește jobul. Mă bucur de concediu plătit, sick-day-uri plătite (n.r. – zile în care ești bolnav) și de numeroase alte beneficii. În plus, am și progresat în companie. Am început ca scanner, după care mi s-a făcut tranning pentru a putea conduce FLT, iar acum sunt șofer de VNA. Evident, asta a făcut ca salariul meu să crească și să ajungă undeva la 1.500 de lire.”

Așa cum au precizat și cei doi români, ca posibilități de angajare ar fi fie să depuneți un CV la recepția companiei, fie să lucrați printr-o agenție de recrutare și să vă faceți remarcați de către șefi.

De asemenea, o altă variantă ar fi să accesați site-ul http://www.ao-jobs.com/ și o să vedeți toate ofertele de muncă existente. În plus, așa cum se precizează și pe site, dacă nu găsiți ceva la care să vă încadrați, înregistrați-vă totuși CV-ul. În felul acesta o să fiți introduși în baza de date a companiei și o să fiți contactați în momentul în care o să se elibereze un job pentru care ați fi persoana potrivită. Pe același site http://www.ao-jobs.com/job-alerts/, găsiți și opțiunea «Job Alerts» și dacă vă veți introduce câteva date personale, puteți selecta domeniile pentru care să fiți anunțați când sunt oferte de muncă. Compania are nouă baze, și anume în: Basildon, Bolton, Crewe, Croydon, Exceter, Heywood, Manchester, Potters Bar, iar din 2014 funcționează un depozit și în Germania.

Ceaiul englezilor trece prin mâinile ei

Așa cum spuneam și la începutul acestui reportaj, în UK există diverse depozite și fabrici unde mereu este nevoie de forță nouă de muncă.

Simona, o tânără din județul Gorj, și-a găsit un job într-o fabrică de ambalat ceai și cafea. Face o muncă ușoară, într-un mediu plăcut, însă la început a trebuit să tragă tare pentru a se face remarcată dintre zecile de polonezi care monopolizaseră locul de muncă.

Simona, angajată într-o fabrică de ceai și cafea: „Am început să lucrez în această fabrică în urmă cu un an. La început, agenția mă trimitea doar câteva zile pe săptămână, după care managerii au observat că îmi fac datoria așa cum trebuie, că mă descurc să vorbesc engleză și că înțeleg ce mi se cere, motiv pentru care le-au cerut celor de la agenția de recrutare să mă trimită mai multe zile. De vreo trei luni, șefii mei mi-au făcut rută, iar acum muncesc patru zile câte 12 ore, după care următoarele patru sunt liberă. Practic, eu chiar dacă sunt plătită în continuare de agenție, nu mai am prea multe tangențe cu ea. Știu că la această firmă se oferă joburi full-time foarte rar și doar câteva persoane au acest statut, dar sper ca în viitor să am și eu această oportunitate. Îmi doresc să lucrez în continuare aici, pentru că este un mediu de lucru plăcut, în pauze ai cafea și ceai la discreție, astfel încât am avut posibilitatea de a testa toate sortimentele pe care alții le întâlnesc doar în rafturile magazinelor. Referitor la munca propriu zisă, aceasta pare uneori o joacă. Vă dau un exemplu: în fabrică sunt mașini care ambalează pahare cu ceai, iar unul dintre rolurile angajaților este să pună câte un plic în fiecare pahar de pe bandă. Cei care lucrează la benzile de cafea fie pun pahare în mașină, fie pun cafea în niște pâlnii, iar cei care sunt la finalul benzilor iau produsele și le ambalează în cutii de carton. Salariul nu este unul foarte mare, dar nici foarte mic. Eu câștig câte 300 de lire pe săptămână și, pentru că nu trăiesc într-un oraș costisitor, îmi permit aproape orice cu banii aceștia.”

Fabrica de ambalat cafea și ceaiuri Brupac Drinks & Machine are sediul pe strada Marshfield Bank din Crewe, Cheshire, postcode CW2 8UY. Relații despre oferte de muncă se pot obține la numărul de telefon 01270 587700, însă așa cum preciza și Simona, calea cea mai sigură de a lucra în acest loc rămâne agenția de recrutare. Brupac are contract de colaborare cu KPI Recruting. Pentru detalii referitoare la joburile disponibile, vă puteți deplasa la sediul agenției (66-68 Nantwich Rd, Crewe, Cheshire CW2 6AL) sau puteți suna la numărul de telefon 01270 589943. De asemenea, accesând pagina http://www.kpir.co.uk/, puteți afla unde mai are sedii această agenție de recrutare, care sunt domeniile în care oferă locuri de muncă și ce joburi sunt disponibile în prezent.

Printre parfumuri de mii de lire

O altă companie care a oferit un loc de muncă multor români este Tripak, din Winsford. Acolo, zilnic, sute, poate chiar mii de parfumuri produse de firme celebre în toată lumea sunt împachetate de români.

„Ca și obiect principal de activitate este packing-ul (n.r. – împachetatul). Avem produse destinate igienei oamenilor, dar și animalelor. De asemenea, împachetăm parfumuri, unele dintre ele fiind foarte scumpe. De exemplu, sunt produse care costă cam cât câștig eu într-o lună, adică aproximativ 1.000 de lire.

Trebuie să recunosc că este o muncă ușoară într-un mediu plăcut și tot ceea ce contează este să fii atent cu produsele și să fii rapid. Eu lucrez printr-o agenție de recrutare și sunt plătită cu 7.20 de lire pe oră. Este acceptabil, având în vedere că și activitatea presupune doar un minim de efort. Ca parte mai puțin plăcută este că recrutări se fac destul de rar, abia după ce ai doi-trei ani experiență la ei și că au pretenția să vorbești foarte bine limba engleză.” –Loredana Z

Agenția de recrutare – primul pas spre job full-time

Pentru românii veniți în Marea Britanie fără un contract de muncă sau fără o promisiune clară din partea cuiva agențiile de recrutare reprezintă prima oprire. Prin intermediul lor, cei aflați în căutarea unui job au cele mai multe șanse să lucreze într-o fabrică, într-un depozit sau, de ce nu, în domeniul office. Se spune că de fiecare dată trebuie să vezi partea plină a paharului. Ei bine, și în acest caz este recomandat să faceți la fel. Chiar dacă poate pare enervant să tot așteptați telefon de la angajații agențiilor, care să vă spună unde și când o să lucrați, există și o parte pozitivă: fără prea mult efort și prea multe complicații, prin intermediul acestor agenții ajungeți să lucrați în companii mari, acolo unde vă puteți face remarcat și, astfel, șansele de a obține un job full-time cresc considerabil. Stau mărturie poveștile unor români care au trecut prin asta.

În cele mai multe cazuri, românii care au venit la muncă în Anglia au ajuns să lucreze în domenii despre care habar nu aveau pe vremea când erau încă în țara lor. Partea bună este că nu au avut nevoie de experiență în domeniu și astfel tot ce a contat a fost capacitatea lor de a se descurca la job. Și se pare că le-a reușit asta, dacă e să luăm în calcul că fabricile și depozitele din UK sunt pline cu angajați de origine română.

Și noaptea visez… proteine

Sătul până peste cap de faptul că orașul în care locuia în România nu îi oferea prea multe oportunități, Andrei, un tânăr de loc din Târgu Jiu, s-a hotărât, în urmă cu doi ani, să își încerce norocul în străinătate. A venit aici însoțit de un prieten, care avea experiența muncii printre britanici, și s-a înscris la o agenție de recrutare. Din acel moment și până în prezent a lucrat doar prin acest sistem, însă locurile de muncă au fost multe.

Andrei, picker / packer în depozit de proteine: „De când am venit în Anglia am lucrat doar ca picker/packer în diferite  depozite. Este o muncă relativ ușoară și nu trebuie decât să fii atent la ceea ce faci și puțin rapid, asta ca să ajungi să te placă șefii și să mai fii chemat acolo. În momentul de față, lucrez la un depozit de proteine. Este foarte mare și 80% dintre angajați sunt români. Practic, lumea comandă pe internet proteine, vitamine, diverse creme sau articole sportive, iar noi, pe baza fiecărei comenzi, mergem și luăm de pe rafturile depozitului produsele respective. Este un depozit imens, cu o activitate continuă, iar ritmul de muncă este unul destul de alert. Zilnic, pleacă din depozit zeci de TIR-uri încărcate cu produsele noastre. Chiar dacă se muncește serios acolo, și am ajuns să visez și noaptea proteinele din depozit, îmi place acest job.

Lucrez nouă ore pe zi și am două pauze. În ceea ce privește partea financiară, sunt plătit cu 7,2 lire pe oră și, cel mai important, chiar dacă lucrez prin agenție, dacă fac ore suplimentare, sunt plătit cu 10 lire pe oră. Singurul inconvenient este că până la locul de muncă mergem o oră cu mașina, asta pentru că autobuzul pus la dispoziție de agenție mai trece și printr-un alt oraș de unde mai ia muncitori. Totuși, chiar dacă este destul de departe și plătim șase lire pe zi pentru transport, este bine că ni se oferă posibilitatea de a ajunge cu ceva la muncă, pentru că sunt persoane, cum este și cazul meu, care nu au mașină personală.”

Depozitele Morrisons – locul cu sute de români

13 milioane de burgeri pe an sunt făcuți doar într-o singură fabrică. 4 milioane de pâini pe an, la care se adaugă sute de sortimente de produse de patiserie ies pe porțile unei singure fabrici Morrisons. Și lista poate continua cu zeci de exemple. După cum v-ați putut da seama și singuri, este nevoie de o adevărată desfășurare de forțe pentru ca toată această activitate să fie făcută. Morrisons are depozite și magazine de desfacere pe întreg teritoriul Marii Britanii, motiv pentru care foarte mulți conaționali și-au găsit de lucru la această companie. Unii lucrează prin intermediul agențiilor de recrutare, alții au reușit să obțină un job full-time.

Claudia din Pitești a lucrat într-una din fabricile Morrisons în care se ambalează carne și produse din carne. După trei luni însă, a renunțat la job pe motiv că era mult prea solicitant pentru ea și, pentru că lucra prin agenție, era și destul de puțin plătită. Doar 6.5 lire pe oră nu este suficient pentru o activitate în astfel de condiții, susține tânăra.

Claudia, Pitești: „Fabrica în care am lucrat eu se află în Winsford. Este imensă și întâlnești acolo toate națiile de oameni, printre care și foarte mulți români. Sunt zeci de benzi pe care vine carne, iar angajații trebuie să o pună în caserole. Ca să vă faceți o idee, absolut toate produsele din carne pe care le găsiți pe rafturile magazinelor Morrisons trec prin mâinile unor oameni. Trebuie să fii foarte rapid ca să faci față acestui job. De exemplu, ai de pus câte patru felii de carne într-o caserolă. În timp ce banda merge, tu trebuie să le iei, să le așezi frumos și să pui caserola pe o altă bandă. Dacă la final, după ce caserola trece prin mașina care îi pune folia deasupra și eticheta, produsele nu au un aspect plăcut, nu sunt așezate toate în aceeași poziție sau nu sunt perfect vidate, caserolele sunt desfăcute și carnea este pusă din nou pe bandă. Evident, asta înseamnă că angajații au făcut o greșeală, iar celor care monitorizează activitatea nu le pică bine deloc. De asemenea, aceleași persoane, supervisorii, sunt extrem de atente ca toată lumea să respecte, fără nicio abatere, normele de igienă. Dacă îți pică o bucată de carne pe jos, nu o iei până la pauză, când activitatea se întrerupe și se face curățenie. Dacă trebuie să te duci la baie, la întoarcere îți iei un echipament nou și lista poate continua.

Din punctul meu de vedere, cel mai mare inconvenient este reprezentat de temperaturile scăzute din fabrică. Acesta a fost și motivul pentru care, după doar trei luni, le-am spus celor de la agenție că nu mai vreau să lucrez în acel loc. Depinde însă de fiecare. Am prieteni care și acum lucrează acolo și sunt mulțumiți. Unii dintre ei încă depind de agenție, alții au fost recrutați de companie.

La Morrisons este un sistem pe care eu nu l-am mai întâlnit până acum: există angajați care toată ziua nu fac altceva decât să se plimbe printre muncitori și să-i noteze pe cei care lucrează foarte bine, sunt rapizi și nu fac greșeli. Când vor să recruteze, doar consultă acele notițe și știu cine merită să fie în echipa lor. Aceasta este doar o metodă. Cei interesați pot accesa și site-ul companiei destinat ofertei de muncă http://www.morrisons.jobs/.”

Și Dan, din Tulcea, lucrează pentru compania Morrisons, dar el a reușit să obțină un job full-time. Românul este picker într-un depozit de groceries situat în Northwich.

Dan, Tulcea: „Ca majoritatea angajaților de la Morrisons, și eu am început să lucrez la ei printr-o agenție de recrutare (n.r. – Acorn Recruitment – http://www.acornpeople.com/). După patru luni, cel care se ocupa de recrutare m-a întrebat dacă aș fi interesat să lucrez direct cu ei. Mi s-a oferit un job de picker și lucrez 27 de ore pe săptămână. În ceea ce privește activitatea, acum că am în spate o experiență de 10 luni, mi se pare o muncă ușoară, dar la început mi-a fost destul de greu. Ți se dă o cască și toată ziua primești comenzi prin intermediul ei. Trebuie să înțelegi bine engleza, să fii rapid și să nu aduci produse din alte locații.

Pentru această activitate sunt plătit cu minimul pe economie (aproape 8 lire pe oră). Veniturile nu mă mulțumesc foarte tare, motiv pentru care îmi voi căuta un alt job mai târziu. Însă pentru început, e un job decent.”

Cașcavalul britanic și românii

Cum ar fi să lucrați într-un loc în care oriunde v-ați uita, ați vedea numai cașcaval? Există români care lucrează în fabricile în care se produce sau se ambalează cel mai popular tip de brânză din Regatul Unit al Marii Britanii: “Cheddar”.

Ce trebuie să faci pentru a ajunge să lucrezi într-o astfel de fabrică și care sunt cerințele angajatorilor am aflat de la Lucian, un român care a lucrat patru luni într-un asemenea loc.

Lucian: „În fabrica în care am lucrat eu avea loc procesul de ambalare și vidare a cașcavalului. Într-o altă locație se producea, iar noi ne ocupam doar de pregătirea produsului înainte de a fi livrat clienților. Cea mai mare parte a activității era mecanizată. Aveam o mașină care opărea produsele, una în care băgam cașcavalul la vidat, iar alta pentru etichetare. Grija noastră cea mai mare era ca pe calupul de cașcaval, fie el de câteva sute de grame sau de 20 de kg, să nu fie mucegai. Acesta trebuia îndepărtat cu mare atenție, pentru că dacă era lăsat, iar produsul mergea la vidat, în câteva zile cașcavalul acela nu mai era bun de nimic.

Era o muncă relativ ușoară. Singurul inconvenient, din punctul meu de vedere, era că nu ofereau joburi full-time. Practic, în funcție de comenzile pe care le primeau pentru a doua zi se stabilea și numărul de muncitori pe care îl solicitau. Astfel, într-o săptămână puteai lucra 7 zile, iar în alta doar trei. Ca și plată, ni se oferea minimul, 6.50 lire pe oră. Eu am lucrat în această fabrică până în momentul în care mi-am găsit un alt job, unde am fost angajat full-time. Traiul e scump în Marea Britanie și cel mai bine o duci când știi că ai un venit sigur, chiar dacă asta înseamnă, cum e cazul meu, să renunți la un loc de muncă unde activitatea era una simplă, în favoarea altuia unde lucrezi mai mult, dar știi că la sfârșitul lunii îți intră pe card 1.300 de lire. Dacă mai faci și overtime, atunci chiar nu te mai poți plângă că o duci rău în UK.”

„Amprenta” românilor pe sticla de Coca Cola

O altă fabrică ce a oferit zeci de locuri de muncă persoanelor venite din diverse țări europene, printre care și România, este Ipackchem. Compania are sedii în diverse colțuri ale lumii, dar și în Marea Britanie.

Lucrând în această fabrică, iei bani pe o muncă extraordinar de ușoară, susțin românii care deja lucrează acolo. Practic, obiectul de activitate al companiei este producerea de recipiente din plastic, printre care și sticle de suc pentru branduri celebre, cum ar fi Coca Cola.

Ioana, Bacău: „Eu lucrez pentru această companie de o jumătate de an. Înainte lucram într-un depozit, pe tura de noapte, în condiții grele, și-i povesteam unui prieten cât de rău o duc. El mi-a recomandat să mă înscriu la agenția de recrutare Gap Personnel (adresă: 14 Market St, Crewe, Cheshire CW1 2EQ, tel.: 012.7058.1888) și să le spun că aș vrea să mă trimită la firma Ipackchem. Așa am făcut și de atunci și până în prezent lucrez pentru ea. Mai mult decât atât, în perioada următoare sper să obțin un job full-time.

Angajatorul are o regulă: după 13 săptămâni în care ai lucrat prin agenție, ești evaluat și, în funcție de locurile pe care le au disponibile, ai șanse să ți se ofere un post. Mi-aș dori să mă recruteze și pe mine, chiar dacă voi fi plătit doar cu 7.20 de lire pe oră, pentru acolo că este o muncă ușoară. Mașinile la care lucrăm produc sticle din plastic pentru branduri cunoscute, cum ar fi Coca Cola. Evident, facem multe alte produse din plastic.”

Așadar, cei care ar fi interesați să lucreze pentru această companie trebuie să se înscrie la agenția de recrutare Gap Personnel sau pot depune CV direct la sediul companiei, situat pe Gateway Street, Crewe Postcode CW1 6YA. De asemenea, informații se pot obține la numărul de telefon 01270 582137. Românii care lucrează deja acolo susțin însă că cele mai mari șanse să fii recrutat este să lucrezi prima dată prin intermediul agenției de recrutare și să te faci remarcat la locul de muncă.

Loredana Petrescu

CITEȘTE ȘI...

Close
Close