Locurile de muncă vacante din UK, la nivel record

Numărul locurilor de muncă vacante din UK a depășit nivelurile dinainte de pandemie în perioada aprilie – iunie, în special ca urmare a incapacității companiilor din comerț și ospitalitate de a găsi suficient personal.

Oficiul Național pentru Statistică a raportat joi că în cele trei luni menționate au fost oferite 862.000 de locuri de muncă, mai multe cu 77.500 decât în primele trei luni din 2020, transmite BBC.

În același timp, numărul persoanelor cu contracte de muncă a avut în luna iunie cea mai mare creștere de la începutul pandemiei – 28,9 milioane, cu 356.000 mai multe decât în luna anterioară. Cele mai multe contracte noi s-au încheiat în companiile din retail, hoteluri și retaurante, pe măsură ce au început să se redeschidă aceste sectoare după perioada restricțiilor. 

Unele regiuni din UK au avut creșteri ale numărului de contracte peste nivelurile dinainte de prima perioadă de carantină, de anul trecut. Așa s-a întâmplat în regiunile North East, North West și East Midlands din Anglia, precum și în Irlanda de Nord. Pe ansamblu însă, ONS a calculat că numărul lucrătorilor cu contracte a rămas cu 206.000 sub nivelul dinainte de pandemie.

Piața muncii continuă să-și revină, contractele de muncă s-au multiplicat puternic în luna iunie. Totuși, pe ansamblu, acestea sunt cu peste 200.000 mai puține decât înainte de pandemie, un mare număr de lucrători continuând să se afle în șomaj tehnic subvenționat – furlough”, afirmă Darren Morgan, director în cadrul ONS.

Tot joi au fost publicate date care arată că numărul lucrătorilor născuți în UK a scăzut cu peste un milion de la sfârșitul anului 2019 până în primul trimestru al anului în curs, la 26,12 milioane. În schimb, numărul lucrătorilor născuți în afara UK a crescut cu numai 200.000, la 6,06 milioane.

În ce privește situația lucrătorilor născuți în UE, totalul acestora s-a redus de la 2,43 la 2,3, deși scăderea este mult mai mică decât se estimase anul trecut.

Rata șomajului a fost de 4,8% în perioada martie – mai, în scădere de la 5% în perioada decembrie – februarie, dar cu aproape 1% mai mare decât înainte de începerea pandemiei. „Scăderea șomajului s-a manifestat mai ales în rândul tinerilor, cei mai loviți de precedentele perioade de carantină”, a comentat Morgan.

În paralel, majorarea salariilor a fost de 7,3% în perioada martie – mai față de aceeași perioadă din 2020, după o majorare cu 5,7% în perioada februarie – aprilie. Această creștere este însă în parte un efect statistic, reflectând faptul că mulți lucrători cu salarii mici și-au pierdut jobul în perioadele de carantină.

Ceea ce vedem indică faptul că suntem deja într-o perioadă când piața muncii este foarte strânsă, când angajatorii trebuie să fie foarte creativi ca să atragă personal”, a comentat Chris Gray, director în firma de recrutare Manpower.

Companiile din divertisment, arte și recreere au avut cel mai mare salt al posturilor vacante, în timp ce în hoteluri, baruri și restaurante, anunțurile de posturi vacante au crescut cu 73.400, la 102.000. „În acest sector se simte efectul lipsei de personal calificat și al faptului că personalul și-a găsit alternative de angajare înainte de ridicarea restricțiilor”, arată ONS.

Eva Iorga © 16.07.21


CITEȘTE ȘI...

Close
Close