Lucrezi part-time în UK? Ai putea primi dreptul la plata concediului integral

Angajatorii din UK urmează să revizuiască modul în care calculează plata concediului de odihnă pentru lucrătorii cu joburi intermitente, în urma unei hotărâri de referință a Curții Supreme a Regatului Unit.

Instanța a decis că lucrătorii care sunt chemați la muncă doar în unele săptămâni din an, dar care au un contract valabil pe tot anul, au dreptul la concediu legal de odihnă anual integral, adică 5,6 săptămâni pe an.

Instanța a respins argumentele potrivit cărora angajatorii ar trebui să poată reduce dreptul la concediu al angajaților care muncesc o parte din an în așa fel încât să se țină cont de săptămânile în care nu au lucrat. Instanța a stabilit și metoda corectă de calculare a salariului pentru acești lucrători.

Hotărârea este deosebit de relevantă pentru universități și alți furnizori de educație care angajează lucrători „intermitenți”, precum și pentru angajatorii de lucrători atipici, cum ar fi cei cu contracte de tip umbrelă, adică acelea care acoperă mai multe contracte de-a lungul anului.

Este posibil ca decizia Curții Supreme să ducă la o serie de plăți excepționale pentru unii lucrători ale căror drepturi la concediu și salarii vor trebui acum calculate în conformitate cu hotărârea, și este foarte posibil ca guvernul britanic să modifice legislația muncii”, a scris vineri pentru The Scotsman avocata Sue Gilchrist, specialist în dreptul muncii la firma londoneză Pinsent Masons.

Hotărârea Curții Supreme a fost pronunțată într-un caz care a implicat o dispută privind concediul de odihnă și drepturile salariale, între o școală și Lesley Brazel, o profesoară invitată care a predat ore de muzică. Litigiul s-a axat pe aplicarea regulamentului privind timpul de lucru (Working Time Regulations – WTR), o legislație care își are originea în legislația UE.

În conformitate cu WTR, lucrătorii au dreptul la 5,6 săptămâni de concediu anual plătit. În practică, Brazel dispune de timp liber suplimentar pe parcursul anului, din moment ce contractul ei de muncă este intermitent. Trustul care administrează școala a schimbat modul de calcul al concediului de odihnă al lui Brazel, calculându-l strict proporțional cu numărul de ore lucrate. Brazel a depus o contestație, susținând că trustul i-a tăiat ilegal din banii cuveniți.

Instanța a stabilit că metodele de calcul ale trustului contravin legislației britanice, inclusiv metodelor de calcul prevăzute în legea privind drepturile de muncă, Employment Rights Act, și încorporate în WTR. Instanța a confirmat că modul corect de calculare a indemnizației de concediu pentru lucrătorii de acest tip este de a oferi o plată reprezentând de 5,6 ori salariul pe o săptămână.

Un „salariu săptămânal” pentru lucrătorii de acest tip este salariul mediu săptămânal al unui lucrător în perioada de 12 săptămâni dinainte de concediu, fără a lua în considerare săptămânile în care nu a primit niciun salariu.

Curtea Supremă a respins afirmația Trustului potrivit căreia metoda de calcul ar trebui respinsă deoarece conduce la un “rezultat absurd” – deoarece ar însemna că un lucrător aflat în situația lui Brazel ar primi o indemnizație de concediu reprezentând o proporție mai mare din salariul său anual decât lucrătorii cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă care lucrează cu program normal.

Este posibil ca reglementările britanice privind timpul de lucru să meargă mai departe decât prevede directiva europeană privind timpul de lucru, dar asta nu mai e de competența instanței de judecată să decidă, afirmă Sue Gilchrist: „Guvernul britanic va fi cel care va trebui să revizuiască regulamentele, dacă va dori. Deocamdată, angajatorii vor dori să revizuiască atât modul în care calculează plata concediului de odihnă, cât și modul în care angajează lucrătorii pentru a-și acoperi necesarul de muncă temporară sau pe termen scurt.”

Ioana Paraschiv © 30.07.2022


CITEȘTE ȘI...

Close
Close