Majorarea salariilor nu ține pasul cu creșterea costului vieții în UK

Deși salariile au crescut în UK în ultimul an, n-au putut ține pasul cu evoluția prețurilor, astfel încât au ajuns ca în termeni reali să scadă la finele anului trecut.

Pentru prima dată din iulie 2020, câștigul salarial săptămânal din UK a scăzut în termeni reali în noiembrie 2021, din cauza inflației. Excluzând bonusurile și incluzând ajustarea în funcție de inflație, salariile au scăzut cu 1% în noiembrie anul trecut față de aceeași lună din 2020, arată Oficiul Național pentru Statistică.

Salariile cresc într-un ritm rezonabil, dar unele persoane spun că nu simt aproape nici îmbunătățire, din cauza creșterii prețurilor”, au declarat pentru BBC reprezentanții ONS.

În noiembrie, inflația a fost de 5,1% și este așteptată de Banca Angliei să ajungă la cel puțin 6% în primăvară.

Eleanor Deeley, director în cadrul firmei de construcții Deeley Group din Midlands, a comentat: „Creșterea costurilor cu forța de muncă este o problemă pentru noi, ca și pentru industria de construcții în ansamblu, unde costurile salariale pot ajunge să reprezinte și 50% din costul unei lucrări. Într-un sector unde marjele de profit sunt deja mici, vedem lucrători necalificați care cer deodată majorări de lefuri cu 20%.”

Pe hârtie, salariile sunt însă în prezent peste nivelurile dinainte de pandemie. Salariul mediu săptămânal, fără bonusuri, a crescut la 550 de lire în luna noiembrie 2021, comparativ cu 510 lire în martie 2020.

În perioada septembrie – noiembrie, salariile au crescut cu o rată anuală de 3,8%, afirmă ONS. Aceasta a fost mai mică decât rata de 4,3% înregistrată în perioada august – octombrie.

Ministrul finanțelor, Rishi Sunak, susține că majorările salariilor „au fost relativ solide, judecând în raport cu standardele istorice, dar desigur că inflația reprezintă o provocare”.

Este important să ne amintim însă că nu suntem singurii în această situație. Avem de-a face cu un fenomen global, întrucât cauzele inflației, fie că este vorba de probleme în lanțul de aprovizionare ori de scumpirea energiei, sunt de natură globală. Dar luăm măsuri ca să-i sprijinim pe oameni pe cât posibil”, a spus Sunak.

Economiștii cred că rămânerea în urmă a salariilor față de costul vieții va fi totuși de scurtă durată, ținând cont de cum arată piața muncii, care nu doar că a trecut cu bine de șocul terminării programului de „furlough”, dar are în continuare un deficit mare de forță de muncă. Numărul locurilor de muncă vacante a crescut la nivelul record de 1,24 milioane în perioada octombrie – decembrie, potrivit ONS, cu 462.000 mai multe decât în ultimele trei luni dinainte de pandemie.

Situația a fost amplificată de părăsirea pieței muncii de peste 400.000 de oameni de la începutul pandemiei până acum – în general, cei care au devenit studenți, s-au pensionat ori nu au mai putut munci din cauza unor boli cronice. Toți acești factori contribuie la presiunea pe care și pe mai departe o vor pune lucrătorii pe angajatori pentru majorarea salariilor.

Rata șomajului a scăzut la 4,1%, aproape de nivelurile dinainte de pandemie. În lunile noiembrie și decembrie, companiile au făcut în total 184.000 de angajări, ceea ce ridică numărul angajaților din economia UK la 29,5 milioane.

Unii analiști îndeamnă însă la prudență în judecarea statisticilor privind piața muncii, pentru că ele privesc în mare parte perioada dinainte de valul Omicron și de majorarea dobânzii de către Banca Angliei, „ambele fiind fenomene care au produs daune economice importante”, după cum spne Shane O’Neill, de la Validus Risk Management. 

Eva Iorga © 19.01.2022


CITEȘTE ȘI...

Close
Close