Da, inclusiv în Anglia, la fel ca în România și, probabil, peste tot în lume, există angajatori de rea-credință care după ce ai muncit pentru ei o perioadă vor face tot posibilul fie să te plătească mai puțin decât ți-au promis inițial, fie chiar să nu te plătescă deloc.
Dacă ești într-o asemenea situație sau vrei să știi ce măsuri de precauție să iei pentru a evita astfel de angajatori, articolul acesta este pentru tine.
Iată ce informații poți afla în el: (dacă apeși pe oricare dintre subtitlurile de mai jos vei fi redirecționat la capitolul respectiv, fără a mai fi nevoie să citești articolul întreg).
Fluturașul de salariu (payslip) – de ce este important să îl păstrezi
Dacă lucrezi legal pe teritoriul Angliei, fluturașul de salariu – payslip – face parte din drepturile angajatului și ar trebui să îl primești lunar, fie în momentul în care primești salariul, fie cu câteva zile înainte.
Dacă din diverse motive, se întâmplă ca angajatorul să nu îți ofere acest document, nu ezita să mergi la biroul sau departamentul de Payroll al companiei și să îl soliciți. Repet – este dreptul tău legal.
Fluturașul de salariu este important pentru că în el vei găsi toate informațiile referitoare la:
- orele muncite;
- orele lucrate peste program (overtime);
- taxele pe care l-ai plătit statului englez;
- suma cu care ai fost plătit pe oră
- comisioane, bonusuri etc.
Cele mai comune probleme cu salariul în UK
Nu întotdeauna problemele cu salariul în Anglia sunt intenționate sau atât de grave încât angajatul să nu își primească banii cuveniți în urmă muncii depuse. Se întâmplă ca uneori greșelile să fie de ordin uman, plecând de la neatenția lucrătorilor din departamentul Payroll.
Să vedem, deci, care sunt cele mai des întâlnite situații de acest fel și care este primul pas pe care trebuie să îl faci pentru a remedia problema.
Ești sistematic dus cu vorba de angajator? Nu ai fost plătit de câteva luni?
De foarte multe ori, pentru a profita de cât mai multe luni muncite gratuit, angajatorii rău platnici folosesc ca scuză faptul că firma se află într-un mic impas financiar, are niște taxe de plătit, însă în cel mult două-trei săptămâni ar trebui să își revină și vă vor achita salariile complet.
Lunile trec, iar angajatul nu primește niciun ban, și, mai mult decât atât, îi este greu să plece, datoria adunată ajungând la mii de lire sterline.
Dacă vezi că după cel mult două luni consecutive nu primești niciun ban, primul lucru pe care trebuie să îl faci este să părăsești compania respectivă.
Vom discuta mai jos, pe larg, pașii pe care trebuie să îi urmezi pentru a îți recupera salariul neachitat.
Nu ai fost plătit pentru toate orele muncite? Ce poți face
Aici intervine importanța fluturașului de salariu. Verifică cu atenție dacă datele incluse în payslip corespund cu realitatea pe care tu o cunoști.
Dacă știi că în luna respectivă tu ai muncit 160 de ore, însă în fluturașul tău apar doar 100 de ore lucrate, apelează imediat la superiorul tău direct, ori la departamentul financiar / contabilitate, pentru a încerca să rezolvi problema pe cale amiabilă; cum spuneam mai devreme, poate fi doar o greșeală din neatenție.
Dacă problema nu se rezolvă astfel, adună dovezi care să confirme numărul corect al orelor pe care le-ai lucrat:
- E-mailuri prin care compania ți-a transmis programul de lucru
- Bilete de metrou sau autobuz dinspre casă spre locul de muncă din UK cu orele la care au fost utilizate
- Pontaje la locul de muncă
- Declarații ale colegilor și orice alte dovezi care ar putea demonstra prezența ta la locul de muncă
Vei vedea mai jos cum aceste dovezi te vor ajuta să-ți recuperezi salariul în UK.
Nu ai fost plătit pentru zilele de concediu medical în UK?
În primul rând, trebuie să înțelegem cum funcționează sistemul englezesc în ceea ce privește zilele libere pe motiv medical.
Acestea se numesc „Statutory Sick Pay” (SSP), iar pentru a te califica și pentru a primi £94.25 pe săptămână, trebuie să îndeplinești următoarele condiții:
- Să fii angajat cu contract de muncă;
- Să fi fost bolnav pentru cel puțin patru zile la rând (inclusiv zile nelucrătoare);
- Să câștigi cel puțin £118 pe săptămână;
- Să informezi angajatorul că ești bolnav înainte de termenul stabilit de aceștia, sau, dacă nu au un termen stabilit, în maxim șapte zile;
Perioada maximă a concediului medical plătit (SSP) pe care îl poți avea într-un an este de 28 de săptămâni.
Nu ai ajuns la niciun rezultat cu angajatorul? Ce poți face pentru a-ți recupera banii
Înțeleg că ne aflăm deja în situația în care am discutat cu angajatorul, încercând să rezolvăm situația pe cale amiabilă, fără însă a ajunge la niciun rezultat.
Înaintează o plângere formală către companie
În mod normal, angajatorii din UK ar trebui să aibă o procedură oficială privind plângerile la locul de muncă. Urmați această procedură pentru:
- A redacta plângerea
- A trimite plângerea către Departamentul sau persoana potrivită din cadrul companiei
- A ataca răspunsul angajatorului, în cazul în care acesta nu vă mulțumește
Apelează la Tribunalul ocupării forței de muncă (Employment Tribunal)
În Regatul Unit, acest tip de tribunal rezolvă eventualele neînțelegeri între angajați și angajatori, atunci când plângerea formală nu a adus niciun rezultat.
Atenție! În cele mai multe cazuri, trebuie sa apelați la tribunalul ocupării forței de muncă în maxim trei luni minus o zi de la data la care ați constatat problema la locul de muncă!
Deși procesul într-un astfel de tribunal este mai puțin formal decât în alte curți judecătorești, trebuie totuși să fii pregătit cu dovezi și afirmații ce vor fi depuse sub jurământ.
Consultă un avocat
Uneori, pentru că trăim într-o țară străină, poate fi mai greu să înțelegem chestiunile juridice locale, cu atât mai mult într-un domeniu precum cel al pieței muncii.
Înaintarea unui proces poate consuma foarte multe resurse financiare, dar și timp, iar dacă nu cunoști toate procedurile, te poți trezii în situația în care la final nu ai rezolvat nimic.
De aceea, o idee foarte bună poate fi angajarea unui avocat care să te ajute să recuperezi banii de la angajator.
Desigur, avocații nu lucrează gratuit, însă în condițiile în care aceștia cunosc legislația Marii Britanii, șansele tale de reușită vor creste substanțial.
Contacte utile în cazul în care nu ai fost plătit de companie în UK
Dacă ai încercat opțiunile de mai sus și încă n-ai fost plătit de angajator, se merită să contactezi și instituțiile de mai jos:
Acas
- Negociază atât cu angajatorii cat și cu angajații pentru a rezolva problemele la locul de muncă.
- Telefon: 0300 123 1100
- Website: http://www.acas.org.uk/
Tribunalul ocupării forței de muncă – Employment Tribunal
- Telefon: 0300 123 1024
- Textphone: 18001 0300 123 1024
Local Citizens Advice
- Oferă ajutor gratuit și confidențial în rezolvarea problemelor cetățenești.
- Telefon: 03444 111 444
- Website: https://www.citizensadvice.org.uk/