Pot companiile din UK să-și oblige angajații să se vaccineze împotriva Covid?

Companiile care dețin cămine de bătrâni au început deja să introducă politica „no jab, no job”, prin care numai angajații vaccinați pot să lucreze în aceste instituții, fie că este vorba de personalul deja existent, fie că este vorba de condițiile pentru noi angajări.

Care UK, unul din cei mai importanți operatori de cămine de bătrâni din UK, a devenit joi cea mai nouă organizație care adoptă politica „no jab, no job” pentru noii angajați. Care UK se alătură astfel altor companii din sector, precum Barchester Healthcare, dar și din alte domenii, precum Pimlico Plumbers, scrie publicația Personnel Today.

Compania are peste 10.500 de angajați, împărțiți în peste 100 de aziluri.

„Pe noii candidați îi întrebăm acum atât la momentul aplicării pentru job, cât și la momentul interviului dacă s-au vaccinat sau dacă au de gând să se vaccineze. Aceasta înseamnă de la bun început că ei sunt pe deplin conștienți că trebuie să fie vaccinați, pentru a menține siguranța rezidenților din căminele noastre. Până acum, acestă cerință nu s-a dovedit o barieră pentru cei ce vor să-și construiască o carieră la noi. Această abordare devine din ce în ce mai obișnuită în sectorul asistenței sociale”, a comentat un purtător de cuvânt al Care UK.

Furnizorii privați de asistență Bupa UK și MHA au și ei în vedere să procedeze la fel.

Politica „no jab, no job” este legală, iar companiile au dreptul să insiste ca angajații lor să fie vaccinați, ca o condiție pentru a-și obține locul de muncă, a declarat recent pentru ITV ministrul justiției, Robert Buckland. În opinia lui, este puțin probabil ca angajatorii să insiste ca angajații deja existenți să fie vaccinați, pentru că actualele contracte nu prevăd așa ceva, în schimb este posibil ca noile contracte pentru viitorii angajați să conțină astfel de clauze.

„Pot să înțeleg de ce în anumite medii de lucru, intenția ca toți angajații să fie vaccinați este mai mare decât în altele”, a spus ministrul, făcând aluzie la companiile din sectorul sanitar sau de asistență socială pentru persoane vulnerabile.

NHS England s-a declarat de acord cu Chris Whitty, responsabilul pentru sănătate publică al Angliei, după ce acesta a declarat că personalul din sectorul sanitar are datoria profesională să se vaccineze. Mai mult, potrivit The Times, există deja „o dezbatere vie” între conducătorii NHS dacă vaccinarea personalului ar trebui sau nu să fie obligatorie.

British Medical Association a susținut la rândul său poziția lui Whitty, afirmând că personalul din sectorul sanitar trebuie să se vaccineze, cu excepția cazurilor când angajații au un motiv medical care îi împiedică. Chaand Nagpaul, președintele consiliului de conducere al BMA, a atras atenția însă că „orice propunere de introducere a unei obligații contractuale sau legale ca personalul din sectorul sanitar să primească vaccinuri pentru Covid-19 va avea nevoie de un studiu foarte atent, pentru analizarea implicațiilor juridice și etice”.

Simon deMaid, partener la firma de avocatură Howes Percival, a declarat pentru site-ul BusinessMK că angajatorii trebuie să aibă grijă să evite posibilele procese de discriminare, dacă vor încerca să impună obligația vaccinării, iar angajații refuză.

„Companiile trebuie să țină cont că o politică de genul „no jab, no job” este o abordare prea simplistă, pentru că nu ia în considerare multe din necunoscutele actuale ale vaccinului. În această etapă, în loc să se bazeze pe vaccinarea obligatorie, angajatorii ar putea să se concentreze mai bine cum să-și educe angajații și cum să promoveze beneficiile vaccinării”, a spus avocatul.

Ministrul sănătății, Matt Hancock, a estimat săptămâna trecută că două treimi din personalul din asitența socială și patru cincimi din angajații NHS s-au vaccinat, deși toți salariații din sector au avut prioritate la vaccinare.

Teofil Ștefănescu © 26.02.21


CITEȘTE ȘI...

Close
Close