Salariile personalului NHS din Anglia cresc cu 3%

Guvernul a anunțat că salariile personalului NHS din Anglia – incluzând medici, asistenți, personal auxiliar, paramedici, consultanți, dentiști, medici de familie salariați – vor crește cu 3%, în semn de recunoaștere a contribuției lor la combaterea pandemiei.

Majorarea salarială va fi aplicată retroactiv, începând cu luna aprilie 2021, ceea ce pentru un salariu mediu de asistentă va însemna un plus de 1.000 de lire pe an, în timp ce un salariu mediu de portar sau angajat la curățenie va însemna un plus de circa 540 de lire.

Personalul NHS primește pe bună dreptate o creștere salarială în acest an, în ciuda faptului că în restul sectorului public nu mai au loc majorări. Eforturile lor extraordinare pe durata acestei pandemii trebuie recunoscute. Voi face în continuare tot ce pot ca să-i susțin pe cei din sectorul sanitar public”, a declarat ministrul sănătății, Savid Javid, insistând că decizia s-a bazat pe consultarea unui mare număr de opinii, de la NHS, sindicate, analiști independenți. 

„Suntem hotărâți să facem din NHS cel mai bun loc de muncă pentru cei ce lucrează aici și vom continua să investim în recrutarea și retenția angajaților, ținând cont că acum avem cu peste 45.300 mai mulți angajați decât anul trecut, incluzând un plus de aproape 9.000 la nivelul personalului mediu sanitar și aproape 4.000 de medici”, a adăugat Helen Whately, secretar de stat în minister.

Miniștrii au recomandat inițial o majorare doar cu 1%, care însă n-ar fi reprezentat nimic în termeni reali, ținând cont că indicele prețurilor de consum a crescut în iunie cu 2,4% față de aceeași lună din 2020, față de o creștere de 2,1% în mai. Nici oferta de acum nu va fi însă suficientă ca să acopere inflația, așteptată să se apropie de 4% până la sfârșitul anului.

La momentul când fusese anunțată intenția de majorare cu 1%, în luna martie, reprezentanții sindicatelor din NHS au criticat dur propunerea, calificând-o drept o insultă în raport cu eforturile depuse de angajații din sănătate pe perioada pandemiei și amenințând cu organizarea unei greve generale. Acum, ținând cont de creșterea estimată a inflației, noua majorare a apărut la fel de puțin satisfăcătoare.

Nu este suficient. În termeni reali, guvernul ar putea să ne administreze de fapt încă o tăiere de salarii. Am făcut această muncă de zece ani și niciodată nu am avut parte de un salariu decent. NH a făcut tot posibilul să se descurce în acest an, iar acum lucrăm la peste 100% din capacitate”, a declarat pentru The Mirror Jodie Elliot, 31 de ani, soră medicală într-un spital din Londra.

Pat Cullen, șefa Royal College of Nursing, a calculat că o soră cu experiență de 7 ani și un salariu de 30.615 lire pe an va primi acum 31.533, însă pentru a ține pasul cu inflația, ar fi trebuit ca majorarea să fie cu 214 lire mai mare, la 31.748 de lire.

ITV observă că în anunțul guvernului lipsește orice referire la modul cum va fi finanțată această creștere de salarii, după ce, în martie, principalul argument invocat de guvern pentru a justifica faptul că nu oferă o majorare mai mare era tocmai faptul că bugetul statului nu mai are bani suficienți. Simon Stevens, directorul executiv al NHS England, spunea atunci că guvernul planificase inițial pentru NHS o majorare de salarii de 2,1% pentru 2021, dar că lucrurile s-au schimbat între timp din cauza altor cheltuielilor mari din perioada pandemiei.

Matei Chivu © 22.07.21


CITEȘTE ȘI...

Close
Close