Verificarea digitală a dreptului la muncă în UK a fost prelungită până la 31 august, în condițiile în care întoarcerea la verificarea fizică ar fi însemnat că până la 300.000 de angajați în fiecare săptămână ar fi fost împiedicați să înceapă munca.
Este a doua prelungire decisă de guvern pentru această măsură adoptată la 30 martie 2020 și menținută pe perioada pandemiei. Inițial, guvernul a intenționat să reintroducă procesul de verificare fizică din 17 mai, apoi din 21 iunie. Angajatorii au contestat însă planul respectiv, afirmând că verificarea digitală este mult mai eficientă, iar în contextul actual al valului de infectări cu varianta Delta, cu atât mai mult este nevoie de o prelungire.
Home Office a anunțat că de la 1 septembrie, „angajatorii vor trebui să efectueze verificarea dreptului la muncă fie față în față, cu documente fizice, fie folosind serviciul online al Home Office”.
Verificarea digitală înseamnă că lucrătorii sau contractorii care vor să-și ofere serviciile unei companii trebuie doar să trimită prin e-mail sau altă aplicație de comunicare mobilă o copie scanată sau o fotografie a pașaportului, de pildă. Autenticitatea este apoi verificată printr-o sesiune video unde solicitantul arată documentele în fața camerei video, fără nevoia de a se întâlni fizic cu reprezentantul angajatorului ca să prezinte documentele în original.
Asociațiile patronale Recruitment & Employment Confederation (REC) și Association of Professional Staffing Companies i-au scris ministrului de interne Priti Patel, cerând o amânare a revenirii la verificările fizice, a scris City AM.
REC a estimat că în fiecare săptămână ar putea fi împiedicați să înceapă munca până la 300.000 de persoane dacă se va reveni la verificările fizice, acesta fiind de fapt numărul mediu al dosarelor verificate de firmele de recrutare. Fiecare verificare digitală durează circa 5 minute, pe când o verificare în prezența persoanei poate dura 45 de minute, la care se adaugă costurile cu transportul până la birou și igienizarea acestuia în condiții de pandemie.
„Într-un moment când atâtea companii se luptă să găsească personal, este vital să reducem la minimum orice întârziere și orice cost suplimentar care ar putea amenința redresarea”, spune Kate Shoesmith, oficial în cadrul REC.
Better Hiring Institute, organizație care promovează ameliorarea practicilor de angajare și simplificarea accesului la muncă, a pledat la rândul său pe lângă guvern pentru ca posibilitatea de verificare digitală să fie mai întâi prelungită, apoi păstrată pe termen nelimitat.
Verificările care impun prezența fizică sunt o barieră în calea muncii moderne, hibride, la distanță. Ele limitează capacitatea UK de a fi competitivă pe plan global”, afirmă Keith Rosser, președintele Better Hiring Institute, citat de ContractorUK.
În perioada 1 ianuarie – 30 iunie, pentru cetățenii originari din Zona Economică Europeană, dreptul la muncă este verificat prin pașaport, carte națională de identitate, carte de rezidență permanentă sau/și certificat de înregistrare care confirmă rezidența permanentă în UK. După 30 iunie, aceștia vor trebui să prezinte certificatul de confirmare a statutului conform EUSS sau/și vize sau permise de muncă adecvate, la fel ca orice alți străini care solicită dreptul la muncă în UK.
Guvernul amintește că munca ilegală în UK se pedepsește penal: orice angajator găsit vinovat că a angajat o persoană despre care știa sau avea motive rezonabile să creadă că nu are dreptul la muncă din cauza statutului său referitor la imigrare este pasibil de 5 ani de închisoare plus amendă.
Ioana Paraschiv © 22.06.21