Va crește vârsta pensionării în UK la 71 ani?

Vârsta de pensionare de stat ar putea să crească radical, pe motiv că există prea puține persoane care lucrează în UK care să susțină numărul mare de pensionari. Fostul Ministru al Pensiilor, Ros Altmann, o militantă de lungă durată pentru drepturile persoanelor în vârstă care acum face parte din Camera Lorzilor, spune că propunerea ar penaliza majoritatea lucrătorilor din UK.

Creșterea vârstei de pensionare de stat la 71 de ani până în anul 2040 ar împinge și mai multe persoane în sărăcie, la bătrânețe. Oricine care are acum în jur de 50 de ani sau mai puțin ar fi afectat de această propunere a Centrului Internațional pentru Longevitate.

Creșterea vârstei de pensionare de stat la 66 de ani a cauzat deja dificultăți crescute, în special pentru cei fără pensii private bune care sunt adesea într-o stare de sănătate mai precară. Conform statisticilor, doar 10% din populația Regatului Unit rămâne sănătoasă până la vârsta de 70 ani.

Cifrele Biroului pentru Statistică Națională arată că 40% dintre bărbați și femei cu cele mai scăzute venituri rămân sănătoși în medie până în jurul vârstei de 61 sau 62 de ani. Reducerea costurilor pensiei de stat prin obligarea lucrătorilor bolnavi să aștepte pensionarea până la 71 ani, ar favoriza doar persoanele cu salarii mari.

Aceasta ar înclina din ce în ce mai mult cheltuielile pentru pensia de stat către persoanele bogate, în vârstă, care tind să trăiască mai mult, penalizând majoritatea populației. Dacă oamenii sunt sănătoși și suficient de bogați pentru a amâna primirea pensiei de stat, ei pot deja alege să facă acest lucru în schimbul unor plăți mai mari.

Dezavantajarea mai multor grupuri sociale cu venituri medii și scăzute nu este un mod echitabil de asistență socială. Lucrătorii plătesc sume mari pentru propriile lor pensii de stat. Pensia de stat face parte din contractul social al fiecărui lucrător. De asemenea angajatorii trebuie să plătească sume semnificative de asigurări naționale pentru a asigura pensia de stat a angajaților, odată ce aceștia nu mai pot munci.

Acoperirea pensiei private este încă prea inegală pentru a susține creșterea vârstei de pensionare de stat doar pentru că speranța de viață „medie” este în creștere.

În ciuda faptului că Guvernul cheltuiește peste 70 de miliarde de lire pe an pentru scutiri fiscale și de asigurări naționale pentru pensiile private – până acum un mare succes în creșterea acoperirii pensiilor private la locul de muncă – milioane de oameni încă au provizii mici pentru pensia privată.

Guvernul trebuie să ia în considerare alte modalități de economisire a banilor pentru pensii, modalități care să asigure o mai mare echitate și flexibilitate. Ar putea de pildă îmbunătăți sistemul național de sănătate și să prelungească contribuțiile la National Insurance Number.

Concentrarea pe prevenirea bolilor și combaterea discriminării pe bază de vârstă

Până când Guvernul va reuși să îmbunătățească măsurile preventive de sănătate ale NHS astfel încât serviciul să se concentreze mai mult pe menținerea sănătății oamenilor pentru mai mult timp, continuarea creșterii vârstei de începere a pensiilor de stat va lăsa un număr tot mai mare de persoane în vârstă de 60 de ani în pericol de a fi forțate să muncească în ciuda stării de sănătate precare sau de a trăi la limita sărăciei.

Piața muncii din Marea Britanie nu este pregătită pentru acest lucru din cauza discriminării pe bază de vârstă. Guvernul încearcă să încurajeze și să faciliteze o viață profesională mai lungă, dar mai sunt multe de făcut în acest sens.

Trebuie să ajute mai mulți angajatori să rețină, să educe și să recruteze lucrători mai în vârstă, care încă se confruntă cu discriminarea pe bază de vârstă la locul de muncă și sunt prea des etichetați ca fiind prea bătrâni sau pe punctul de a se pensiona, astfel încât sunt “eliminați” sau neglijați pentru formarea în muncă și ignorați în recrutare.

În timp ce persoanele în vârstă de 60 de ani încă se confruntă cu discriminare la locul de muncă, forțându-i pe toți să aștepte mai mult pentru începerea pensiei lor de stat îi lasă în pericol de șomaj.

Încurajarea muncii cu jumătate de normă înainte de pensionarea completă ar putea atenua presiunile asupra costurilor pensiei de stat.

De asemenea, este nevoie de mai multă flexibilitate pentru a face plăți anticipate de pensie celor care nu pot lucra cu adevărat.

Schimbarea regulilor legate de National Insurance Contributions

O viață profesională mai lungă poate fi o situație avantajoasă pentru indivizi, societate și economie, stimulând creșterea, veniturile și pensiile. Cu toate acestea, luând în considerare doar creșterea speranței medii de viață pentru a decide vârsta de începere a pensiei de stat este prea brutal.

Creșterea numărului de ani de asigurări naționale necesari pentru o pensie de stat completă ar putea reduce costurile și recunoaște diferențele societale.

În prezent, sunt necesari doar 35 de ani de contribuții la asigurările naționale și cu siguranță aceasta nu este o viață profesională completă în secolul 21.

Cei care încep să lucreze la 16 ani ar putea acumula mai mult de 50 de ani până la sfârșitul anilor ’60.

Guvernul ar reduce costurile cerând, de exemplu, 45 de ani pentru o pensie de stat completă în loc de doar 35.

Aceasta recompensează pe cei care au contribuit mai mulți ani și îmbunătățește sustenabilitatea, echitatea socială și accesibilitatea – spre deosebire de simpla creștere a vârstei de pensionare la 71.

Relaxarea criteriilor pentru primirea creditului de pensie

Regulile pentru creditul de pensie ar trebui de asemenea relaxate. Vârsta de începere pentru creditul de pensie – care este suplimentul testat pe venit pentru persoanele peste vârsta de pensionare de stat ale căror venituri sunt insuficiente pentru a evita sărăcia – a crescut în concordanță cu vârsta de pensionare de stat în sine.

De asemenea, criteriile de calificare au fost înăsprite astfel încât mai puține persoane să se califice, de exemplu cei cu soți încă sub vârsta de pensionare de stat.

Cel puțin, factorii de decizie trebuie să ia în considerare relaxarea regulilor creditului de pensie pentru a permite sprijinul testat pe venit de la o vârstă mai timpurie.

Până acum, creșterile vârstei de pensionare de stat înseamnă că persoanele în vârstă de 60 de ani care sunt cel mai puțin sănătoase și cu cele mai scăzute venituri au fost neglijate de factorii de decizie și nici măcar nu pot primi plăți anticipate pentru boală.

Este cu greu o consolare pentru cei care sunt prea bolnavi pentru a munci să știe că ar putea primi mai mult când ajung la vârsta în continuă creștere. Mulți s-ar putea să nu trăiască atât de mult sau vor fi împinși în sărăcie între timp.

Politica pensiilor de stat este o alegere politică. Cu cea mai scăzută pensie de stat din lumea dezvoltată, accesibilitatea nu este un factor decisiv – decizia este despre unde să se prioritizeze cheltuielile.

Persoanele în vârstă merită un sprijin mai echitabil la pensionare și costurile ar putea proveni din alte reforme, în loc de a lua pur și simplu sprijinul social crucial de la grupurile mai puțin avantajate.

Constantin Bunea © 08.02.2024


CITEȘTE ȘI...

Close
Close